En R. contra Greater Sudbury (Ayuntamiento) 2023 SCC 28, el Tribunal Supremo de Canadá declaró que el Ayuntamiento de Sudbury, que había contratado a un constructor externo para realizar un proyecto de construcción, tenía obligaciones como «empleador» para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Ontario (la «OHSA»).
El 5 de enero de 2024, el Gobierno de Chile promulgó la Ley Karin contra el acoso laboral (en honor a Karin Salgado, una trabajadora que se suicidó después de ser víctima de acoso laboral).
La ley se aplica a todas las empresas, con independencia de su tamaño, e incluye normativas pertinentes para la Administración estatal y sus múltiples organismos.
Pretende establecer un marco jurídico para un entorno de trabajo saludable y seguro, no solo castigando el acoso laboral y sexual, sino también previniéndolo con educación y protocolos.
El 2 de noviembre de 2023, el Tribunal Supremo de Noruega declaró que el llamado «tiempo de disponibilidad» de los trabajadores mar adentro ―es decir, el tiempo durante el cual los empleados están disponibles para el empleador― conforme a su convenio colectivo no se corresponde con las «horas de trabajo» en virtud de la Ley relativa al Entorno de Trabajo.
El 10 de enero de 2024, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una norma definitiva sobre la condición de empleado o contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
El año pasado, la diputada Susana Prieto presentó un proyecto de ley para modificar de manera constitucional la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana.
En noviembre de 2023, miembros del Consejo de la Cámara de Diputados realizaron una serie de recomendaciones y cambios al proyecto de ley que regresó a la Comisión de Puntos Constitucionales.
El 15 de diciembre, el Congreso mexicano clausuró su última sesión ordinaria de 2023. El proyecto de ley se debatirá en la próxima sesión ordinaria, que se abre en febrero de 2024.