Una resolución de un tribunal de Beijing ordenó a un empleador indemnizar a una empleada por enviar mensajes de trabajo a través de WeChat después de su jornada laboral.
Esta demanda reciente, relacionada con las horas de trabajo extraordinarias a través del uso de WeChat, dio pie a un debate sustancial en China.
Cabe recordar que, para establecer un sistema de horario laboral no fijo para un empleado, la administración de trabajo local requiere una autorización por escrito.
El 30 de octubre de 2022, la Asamblea Popular Nacional de la República Popular China adoptó la Ley revisada de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer.
Inicialmente aprobada en 1992, la legislación actualizada entró en vigor el 1 de enero de 2023.
El 13 de enero de 2023, el Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing aplicó la ley revisada que regula las sanciones administrativas de los departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Social en la nueva «tabla de referencia de sanciones».
Ha aumentado significativamente las sanciones a los empleadores por discriminación de género, en comparación con 2022.
El 1 de agosto de 2022, un aviso urgente, emitido conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Nacional de Salud, prohíbe cualquier prejuicio y discriminación contra los pacientes recuperados de COVID-19 en el mercado laboral.
Shanghai Yangpu District People’s Court stated that the dismissal of an employee who omitted to report a cross provincial trip against company’s health policy was lawful.
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.