El Consejo Consultivo del Trabajo (LAB, por sus siglas en inglés) de Hong Kong ha aceptado flexibilizar el requisito «418», utilizando las horas de trabajo agregadas de cuatro semanas con un umbral de 68 horas.
Esta revisión es parte de las iniciativas de apoyo al trabajo del Discurso Político de 2023 del Jefe Ejecutivo.
La empresa ha iniciado un plan de acción basado en cuatro pilares cuyo objetivo es transformar el panorama de diversidad de la empresa antes de 2026.
Incluye formación completa sobre antidiscriminación y sesgos inconscientes, la creación de una comunidad de modelos de conducta, el aumento de la contratación de personas de diversos orígenes y la promoción de empleados de diversos orígenes, en concreto mujeres.
El 13 de marzo de 2024, el Consejo de Administración de la OIT refrendó el acuerdo.
Enfatiza el papel del diálogo social y la negociación colectiva en la consecución de los salarios vitales, y defiende un proceso de fijación de salarios que refleje los principios de la OIT, las diferentes necesidades de los trabajadores y las realidades económicas.
La Ministra de Trabajo y Economía Social de España ha iniciado negociaciones tripartitas en las que participan el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones de empleadores para aplicar medidas con las que lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el lugar de trabajo.
Las negociaciones pretenden dar efecto a la Ley 4/2023, que exige a las empresas con más de 50 empleados adoptar medidas y destinar recursos específicos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI, incluidos los protocolos para abordar el acoso y la violencia.
El 5 de febrero de 2024, Sanofi presentó «Cancer and Work: Acting Together», un programa integral a nivel mundial destinado a apoyar a los empleados diagnosticados con cáncer u otras enfermedades graves.
Esta iniciativa garantiza la seguridad del empleo, la continuación salarial y las prestaciones sociales durante al menos doce meses, con independencia de la función o la ubicación de los empleados. Esto representa un importante avance en el ámbito de la responsabilidad empresarial y el bienestar de los empleados.
El 24 de enero de 2024, la Comisión Europea presentó su propuesta para modificar la Directiva sobre comités de empresa europeos.
Su objetivo es garantizar unos canales de comunicación más eficaces entre los empleadores y los representantes de los empleados, poniendo de relieve la importancia de realizar consultas tempranas y significativas, así como de aclarar el marco operativo de los comités de empresa europeos, lo que podría dar lugar a un proceso de consulta más estructurado y eficaz.
El 27 de noviembre de 2023, los interlocutores sociales europeos del sector siderúrgico, industriAll European Trade Union y EUROFER firmaron una declaración conjunta para apoyar la doble transición verde y digital del sector siderúrgico europeo y sus trabajadores.
En 2023, el programa social de L’Oréal Share & Care, celebró su 10.º aniversario. Este programa se creó con el fin de ofrecer protección social y sanitaria y bienestar en el trabajo a todos los empleados, a menudo superando los requisitos locales.
El pasado mes de noviembre, la empresa confirmó su compromiso e incorporó al programa nuevas medidas relacionadas con la prevención del cáncer, la ayuda financiera, psicológica y práctica durante el tratamiento y hasta la reincorporación al trabajo, así como con el apoyo a las víctimas de violencia doméstica.