La Ley neerlandesa de Pensiones Futuras (WTP), que entró en vigor el 1 de julio de 2023, representa una importante renovación del sistema de pensiones de los Países Bajos.
Las reformas abordan la necesidad de sostenibilidad financiera y pretenden responder mejor a la evolución demográfica y a las necesidades de los beneficiarios de las pensiones, lo que se traduce en un sistema más personalizado y transparente que mantiene la solidaridad entre los beneficiarios.
El 12 de marzo de 2024, el debate sobre el proyecto de ley continuó en el Senado holandés, basándose en el debate plenario iniciado el 27 de febrero de 2024. El 26 de marzo de 2024 se llevó a cabo una votación crítica y las mociones que la acompañaron y el proyecto de ley no fue adoptado en el Senado después de una la mayoría votó en contra.
En abril de 2023, el Gabinete de los Países Bajos propuso un proyecto de ley (Aclaración de la evaluación de las relaciones de trabajo y presunción legal) para aclarar la evaluación legal de las relaciones de trabajo (cuándo debe realizarse el trabajo como trabajador por cuenta ajena y cuándo como trabajador por cuenta propia).
El 6 de octubre de 2023, la Ministra de Trabajo y Asuntos Sociales abrió una consulta a través de Internet sobre la propuesta legislativa. Durante este tiempo, se invitó a las partes interesadas a comentar y proponer modificaciones. La consulta finalizó el 10 de noviembre de 2023.
Se espera que la propuesta entre en vigor el 1 de julio de 2025.
El 26 de septiembre de 2023, el Senado holandés rechazó la Ley «Trabaja Donde Quieras», un año después de su aprobación por el Parlamento, con 37 votos a favor y 38 en contra.
El proyecto de ley pretendía ofrecer a los empleados una mayor flexibilidad en cuanto a la elección del lugar de trabajo dentro de la UE, el trabajo desde casa u otro lugar de trabajo.
Seguirá aplicándose la actual Ley de Trabajo Flexible.
Incluye la obligación de informar de la movilidad de las personas por motivos de trabajo, que es parte del acuerdo del país para reducir las emisiones de CO2.
A partir del 1 de enero de 2024, las organizaciones con 100 empleados o más, que les ofrezcan facilidades para la movilidad (vehículo, asignación económica, reembolso del billete de transporte público), están obligadas a informar sobre el tráfico empresarial y los desplazamientos por motivos de trabajo. Los empleadores con menos de 100 empleados pueden informar a este respecto de forma voluntaria.
El 5 de abril de 2023, la Comisión Europea publicó el informe anual 2022 sobre movilidad laboral dentro de la UE, que identifica las tendencias de libre circulación de los trabajadores.
La edición de 2022 se centra en los trabajadores transfronterizos de la UE y la AELC, por una parte, y en la movilidad de personas con determinadas ocupaciones, por otra.
La Directiva europea sobre denuncia de infracciones se ha transpuesto recientemente en los Países Bajos con la Ley de Protección de Denunciantes y, en Italia, con el Decreto Legislativo núm. 24 de 10 de marzo de 2023.