El 10 de octubre de 2023, Barilla, la excelencia italiana en la elaboración de productos de alimentación, anunció la aprobación de una nueva política sobre licencias de maternidad y paternidad, que se pondrá en marcha a partir del 1 de enero de 2024 en todo el mundo.
La política garantizará 12 semanas de licencia íntegramente remunerada para cada progenitor, con independencia del género, el estado civil y la orientación sexual.
El 3 de octubre de 2023, Axa anunció su nuevo programa «We Care», un proyecto a largo plazo para crear una cultura corporativa inclusiva y de apoyo que cuide la salud y el bienestar de los empleados.
Se aplicará a los más de 110 000 empleados de Axa en 51 países de todo el mundo.
Existe una tendencia creciente que implica que la salud mental se debata junto con la regulación del trabajo y del empleo.
En México, por ejemplo, la Secretaría/el Departamento de Trabajo se encarga de realizar auditorías sobre las condiciones de trabajo y multa a los empleadores cuando determinadas situaciones ponen en riesgo la estabilidad o la salud mental de los empleados. Además, se exige a los empleadores con más de 50 empleados que realicen pruebas sobre las condiciones de empleo y sus repercusiones en la estabilidad mental de los empleados (norma conocida como NOM 035). Esta tendencia tiene varias implicaciones, de las que solo abordaremos dos.
El 1 de diciembre de 2022, Teleperformance y UNI Global Union firmaron un acuerdo mundial con compromisos sobre libertad sindical, seguridad y salud, moderación de contenidos y relaciones positivas.
El acuerdo engloba a los 440 000 empleados de la empresa en 88 países de todo el mundo.
El organismo regulador nacional de vehículos pesados (National Heavy Vehicle Regulator o NHVR) ha publicado un conjunto de orientaciones sobre salud mental y bienestar en el sector del transporte de vehículos pesados.
Es pertinente para todas las partes de la cadena de responsabilidad (CdR), especialmente para los empleadores, y resume varias medidas prácticas con las que aumentar la concienciación sobre este tema y crear un lugar de trabajo que favorezca la salud mental.
En un nuevo informe, Adecco, en colaboración con Ius Laboris, analizó los salarios de los asociados de Adecco de 17 países comparándolos con los salarios mínimos nacionales.
El documento revela que el trabajo a través de agencias puede ser un modelo para la flexibilidad que los trabajadores y las empresas buscan en esta era digital de rápidos cambios económicos, y que permite a los trabajadores cedidos por medio de agencias de trabajo temporal obtener unos ingresos decentes.
El documento también analiza de forma más general el concepto de salario y fijación de salarios en esta época de inflación.
El 8 de diciembre de 2022, Eurofound publicó un nuevo informe sobre el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 en 2020 y 2021.
Este documento analiza los cambios que experimentaron los empleados y las normativas en materia de condiciones de trabajo. Además, aborda temas relacionados con esta modalidad de trabajo, define el futuro del trabajo a distancia e identifica los desafíos y las oportunidades de cara al futuro.
El informe analiza el modo en que los empleadores fomentan la salud y el bienestar en el trabajo en diez países, entre ellos, los países del G7 y los países de la OCDE de la región Asia-Pacífico (Australia, Corea y Nueva Zelanda), así como las normativas, los incentivos económicos, las directrices y los sistemas de certificación y recompensa.