El caso hacía referencia al cumplimiento por parte de TVNZ de su convenio colectivo durante un importante proceso de reestructuración que dio lugar a varios despidos y a la cancelación de programas.
El 17 de abril de 2024, el Tribunal Supremo del Reino Unido declaró el artículo 146 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (TULRCA) incompatible con el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
El Tribunal ha identificado una laguna crítica en la protección ofrecida en virtud de la TULRCA, en particular en relación con los perjuicios a los que se enfrentan los trabajadores cuando participan en acciones colectivas legales.
Aunque la ley permanece sin cambios inmediatos, esta decisión da pie a una posible reforma legislativa.
El 10 de julio de 2023, la Comisión adoptó la decisión de establecer el comité de diálogo social europeo para los servicios sociales.
Este reunirá a las organizaciones sindicales y de empleadores europeas del sector, abarcando así alrededor de nueve millones de trabajadores de toda la Unión Europea.
Desempeñará un papel crucial a la hora de definir políticas y fomentar la cooperación dentro del sector.
El 5 de julio de 2023, Eramet, una empresa multinacional francesa de minería y metalurgia anunció la creación de un organismo mundial de representación de los empleados.
Eramet Global Forum negociará acuerdos internacionales sobre protección social, calidad de vida en el trabajo, diversidad, inclusión y paternidad.
Entre el 8 y el 12 de mayo de 2023, un grupo de expertos integrado por más de un centenar de representantes de los trabajadores, los Gobiernos y los empleadores de todo el mundo se reunieron en Ginebra para debatir sobre el trabajo decente en el sector agroalimentario.
Las directrices establecen principios comunes y el marco de política que deberían orientar la adopción de medidas para lograr el trabajo decente en el sector agroalimentario.
El 1 de junio de 2023, el Parlamento Europeo adoptó una resolución sobre el refuerzo del diálogo social.
Esta adopción se produce después del anuncio por parte de la Comisión Europea, el 25 de enero de 2023, de una revisión de las normas sobre la organización de los comités europeos de diálogo social sectorial.
El 10 de mayo de 2023, los interlocutores sociales firmaron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, así como las asociaciones de empleadores CEOE y CEPYME, firmaron el acuerdo.
Su objetivo es enriquecer los contenidos de la negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se producen en el mercado de trabajo, así como abordar contenidos que contribuyan a atajar problemas estructurales, como la desigualdad entre mujeres y hombres, o preservar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
El 10 de mayo de 2023, el Senado aprobó el Proyecto de Ley redactado por el Poder Ejecutivo, modificando las disposiciones de la Ley 18.566 sobre negociación colectiva en consonancia con las recomendaciones de la OIT.