La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.
El 5 de enero de 2024, el Gobierno de Chile promulgó la Ley Karin contra el acoso laboral (en honor a Karin Salgado, una trabajadora que se suicidó después de ser víctima de acoso laboral).
La ley se aplica a todas las empresas, con independencia de su tamaño, e incluye normativas pertinentes para la Administración estatal y sus múltiples organismos.
Pretende establecer un marco jurídico para un entorno de trabajo saludable y seguro, no solo castigando el acoso laboral y sexual, sino también previniéndolo con educación y protocolos.
Con fecha 7 de agosto de 2023, la Corte Suprema resolvió que la responsabilidad surgida de la vulneración de derechos fundamentales cometida por parte del empleador directo (esto es, el contratista), no puede extenderse a la empresa principal en un régimen de subcontratación, dado que es un ámbito en el que no le está permitido intervenir por disposición expresa de la ley y en el que tampoco tiene ni poder ni control.
El 25 de enero de 2023, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 40 horas en el segundo trámite constitucional.
El proyecto de ley debe debatirse en la Cámara de Diputados.
El 29 de agosto de 2022, el Gobierno chileno anunció que ratificará el Convenio núm. 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, cuyo objetivo es abordar la igualdad y la no discriminación en el lugar de trabajo.
Chile se convierte así en el 21.º país en ratificar el convenio desde su entrada en vigor el 25 de junio de 2021.
The last edition of the Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) presents the result of a survey to executives of staffing national federations around the world on the probability and potential impact of regulatory changes in the industry within the next six months.
In India, Italy and Mexico, the provisions are that regulation changes for staffing industry will have an overall strong and positive impact on the sector, while Belgium, Norway, Germany and Sweden are expected to have the most negative impact.
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.