La Autoridad de Registro del Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM) ha publicado el Documento de Consulta 2024-04 para recabar la opinión pública sobre las enmiendas propuestas a las Normativas de Empleo de 2019.
Las enmiendas abordan las ambigüedades existentes, se adaptan a los cambios mundiales de los métodos de trabajo y aclaran los derechos y las obligaciones de los empleadores y los empleados.
El período de consulta finaliza el 26 de agosto de 2024, y se anima a las partes interesadas a aportar sus comentarios.
El Programa SkillsFuture Level-Up de Singapur es una reciente iniciativa diseñada para reforzar de forma significativa la duración y la adaptabilidad de la carrera profesional de trabajadores de 40 años o más que se encuentran a mitad de esta.
Se puso en marcha el 1 de julio de 2023 y su objetivo es responder a las necesidades dinámicas de una fuerza de trabajo que envejece y a las exigencias de la evolución de la economía mediante importantes oportunidades de recualificación y perfeccionamiento de las competencias.
El programa está abierto a todos los ciudadanos de Singapur mayores de 40 años, independientemente de su situación laboral.
El 2 de noviembre de 2023, el Tribunal Supremo de Noruega declaró que el llamado «tiempo de disponibilidad» de los trabajadores mar adentro ―es decir, el tiempo durante el cual los empleados están disponibles para el empleador― conforme a su convenio colectivo no se corresponde con las «horas de trabajo» en virtud de la Ley relativa al Entorno de Trabajo.
El 19 de octubre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el Caso C-660/20, enfatizó que solo se puede justificar un trato diferente a trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo por razones objetivas.
El Tribunal dictaminó que la legislación nacional que exige a los trabajadores a tiempo parcial trabajar un número adicional de horas igual al que se exige a los trabajadores a tiempo completo para obtener una retribución complementaria es contraria a la legislación de la UE.
Esa disposición es discriminatoria, dado que trata de manera desfavorable a los trabajadores a tiempo parcial, que deben realizar más horas adicionales de servicio que sus compañeros a tiempo completo para recibir la misma retribución complementaria.
Amazon acaba de presentar un nuevo contrato trimestral para impulsar la flexibilidad de los empleados, ya que ofrece a los padres, abuelos y tutores de niños en edad escolar la opción de trabajar solo durante los trimestres lectivos. El contrato garantiza a los empleados tiempo libre durante las vacaciones de verano, Semana Santa y Navidad para que puedan pasar más tiempo con sus hijos.
Amazon también anunció un nuevo contrato flexible a tiempo parcial introducido a raíz de las opiniones de los empleados.
Sodexo ha presentado un nuevo programa de ventajas para empleados, Vita by Sodexo, para retener talento y evitar las renuncias.
Ofrece a todos los empleados que reúnan las condiciones requeridas un paquete de ventajas mínimas de licencia parental y de cuidados, prestaciones de seguro de vida y una línea telefónica de asistencia.
El programa se aplicará a los empleados de Sodexo en los 53 países donde opera la empresa, aunque la plataforma que ofrece las ventajas se introducirá de forma gradual.
Desde diciembre de 2022, los empleados de VISEO pueden definir su lugar de trabajo, ya sea presencial o a distancia (en VISEO o en las instalaciones de los clientes), en función de sus limitaciones operativas y personales, sin ningún límite impuesto de días.
Ford Motor Company ha puesto en marcha la aplicación JobShare Connect en Europa, para ayudar a los empleados a encontrar posibles socios para compartir trabajo.
Los empleados ahora tienen la oportunidad de encontrar a alguien con quien compartir su empleo —interna o externamente— con una herramienta web de establecimiento de contactos, donde pueden crear un perfil, buscar a los compañeros de trabajo adecuados y, a continuación, contactar con posibles socios.