Tras la petición del Ministro irlandés de Empresa, Comercio y Empleo, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) adoptó un Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre el derecho a solicitar la modalidad de trabajo flexible y a distancia, de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de 2015 y la Ley de Conciliación entre la Vida Familiar y Laboral (disposiciones varias) de 2023.
La WRC consultó a varias partes interesadas, incluidos los sindicatos, los órganos de representación de los empleadores y la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda (IHREC), con el objetivo de proporcionar una orientación práctica para empleadores y empleados sobre la aplicación de las modalidades de trabajo flexible y a distancia y, de esta manera, fomentar un entorno de trabajo más inclusivo, adaptable y satisfactorio.
La empresa ha iniciado un plan de acción basado en cuatro pilares cuyo objetivo es transformar el panorama de diversidad de la empresa antes de 2026.
Incluye formación completa sobre antidiscriminación y sesgos inconscientes, la creación de una comunidad de modelos de conducta, el aumento de la contratación de personas de diversos orígenes y la promoción de empleados de diversos orígenes, en concreto mujeres.
El 21 de febrero de 2024, México introdujo nuevas disposiciones para el proceso de registro y renovación de personas físicas y jurídicas que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas.
Las últimas enmiendas a la Ley Federal del Trabajo de México, concretamente el artículo 15, están diseñadas para intensificar la supervisión de los servicios y las obras especializados en el país.
Talenteum, empresa emergente de tecnología financiera de recursos humanos que conecta a talentos de África que desean trabajar a distancia con empresas internacionales, acaba de publicar un libro blanco en el que destaca el importante papel de la IA a la hora de reconocer las competencias de los migrantes y fomentar la inclusión digital.
Según este documento, el uso eficaz de la IA en la integración del talento migrante presenta una oportunidad excepcional para mejorar la diversidad de la fuerza del trabajo, impulsar la innovación y fomentar la responsabilidad social.
Los desafíos y las soluciones presentados ofrecen una hoja de ruta para aprovechar de manera más eficaz el talento migrante, así como para garantizar que las empresas mantengan su competitividad y actúen con responsabilidad social en una economía digital que evoluciona a gran velocidad.
La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.
El 5 de febrero de 2024, Sanofi presentó «Cancer and Work: Acting Together», un programa integral a nivel mundial destinado a apoyar a los empleados diagnosticados con cáncer u otras enfermedades graves.
Esta iniciativa garantiza la seguridad del empleo, la continuación salarial y las prestaciones sociales durante al menos doce meses, con independencia de la función o la ubicación de los empleados. Esto representa un importante avance en el ámbito de la responsabilidad empresarial y el bienestar de los empleados.
El 20 de diciembre de 2023, el Gobierno de Argentina presentó el Decreto 70/2023, que tiene, entre otros, el fin de redefinir el panorama del empleo.
No obstante, la reforma se detuvo. Los sindicatos obtuvieron una medida cautelar contra la entrada en vigor del capítulo dedicado al trabajo y una sentencia parcial de un tribunal laboral ha suspendido los efectos de la nueva ley.
La decisión recae ahora en la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina.
Randstad ha publicado recientemente el informe Workmonitor 2024, que ofrece un análisis en profundidad de las tendencias emergentes del mercado laboral, las actitudes de los trabajadores y el futuro del empleo sobre la base de una extensa encuesta mundial.
El informe destaca cuestiones fundamentales, como la repercusión de la tecnología en los puestos de trabajo, el auge del trabajo a distancia y la evolución de las expectativas de los empleados en relación con la conciliación entre la vida laboral y familiar y la seguridad del empleo.