La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.
Los resultados de la encuesta se recopilaron en un interesante artículo publicado en el Singapore Labour Journal.
El informe proporciona información sobre las oportunidades y desafíos de una jornada laboral de cuatro días y destaca los posibles compensaciones que podrían adoptarse en diferentes industrias de Singapur.
El 2 de noviembre de 2023, el Tribunal Supremo de Noruega declaró que el llamado «tiempo de disponibilidad» de los trabajadores mar adentro ―es decir, el tiempo durante el cual los empleados están disponibles para el empleador― conforme a su convenio colectivo no se corresponde con las «horas de trabajo» en virtud de la Ley relativa al Entorno de Trabajo.
El 15 de septiembre de 2023, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad de Nueva York modificó las normas que rigen la Ley de Licencia Devengada por Enfermedad y Seguridad (Earned Safe and Sick Time Act, ESSTA) de la ciudad, que obliga a los empleadores a proporcionar una licencia por enfermedad y seguridad a los empleados que reúnan los requisitos y trabajen en la ciudad de Nueva York en una cantidad que depende del tamaño del empleador.
Las nuevas normas aportan aclaraciones y directrices esenciales para cumplir la ley, incluido el modo de determinar el tamaño de la empresa y contabilizar a los trabajadores a distancia ante la creciente digitalización.
Las modificaciones entraron en vigor el 15 de octubre de 2023.
El 15 de agosto de 2023, el Congreso de Costa Rica aprobó en primer debate el proyecto de ley 21.182 de reforma del Código del Trabajo, que plantea modificar el horario de trabajo del sector privado.
Se aprobó con 32 votos a favor y, si se promulga, permitiría a los empleadores del sector privado trabajar en jornadas «4-3» ―12 horas al día durante 4 días, seguidos de 3 días de descanso.
Una resolución de un tribunal de Beijing ordenó a un empleador indemnizar a una empleada por enviar mensajes de trabajo a través de WeChat después de su jornada laboral.
Esta demanda reciente, relacionada con las horas de trabajo extraordinarias a través del uso de WeChat, dio pie a un debate sustancial en China.
Cabe recordar que, para establecer un sistema de horario laboral no fijo para un empleado, la administración de trabajo local requiere una autorización por escrito.
Con entrada en vigor a partir del 1 de marzo de 2023, el Ministerio de Empleo y Trabajo aumentó el umbral mínimo de ingresos a 241110,59 ZAR al año y el salario mínimo nacional a 25,42 ZAR por hora trabajada.
Por tanto, han aumentado un 7,6 % y un 9,6 %, respectivamente.
Sodexo ha presentado un nuevo programa de ventajas para empleados, Vita by Sodexo, para retener talento y evitar las renuncias.
Ofrece a todos los empleados que reúnan las condiciones requeridas un paquete de ventajas mínimas de licencia parental y de cuidados, prestaciones de seguro de vida y una línea telefónica de asistencia.
El programa se aplicará a los empleados de Sodexo en los 53 países donde opera la empresa, aunque la plataforma que ofrece las ventajas se introducirá de forma gradual.