La Ministra de Trabajo y Economía Social de España ha iniciado negociaciones tripartitas en las que participan el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones de empleadores para aplicar medidas con las que lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el lugar de trabajo.
Las negociaciones pretenden dar efecto a la Ley 4/2023, que exige a las empresas con más de 50 empleados adoptar medidas y destinar recursos específicos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI, incluidos los protocolos para abordar el acoso y la violencia.
El 10 de mayo de 2023, los interlocutores sociales firmaron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, así como las asociaciones de empleadores CEOE y CEPYME, firmaron el acuerdo.
Su objetivo es enriquecer los contenidos de la negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se producen en el mercado de trabajo, así como abordar contenidos que contribuyan a atajar problemas estructurales, como la desigualdad entre mujeres y hombres, o preservar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
El 21 de febrero de 2023, España publicó en su Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
Entró en vigor el 13 de marzo, transponiendo la Directiva (UE) 2019/1937 de 23 de octubre de 2019, conocida como Directiva de Denuncia de Infracciones.
El 20 de febrero de 2023, el Parlamento español aprobó las modificaciones a la ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. La nueva ley —aprobada con 185 votos a favor frente a 154 votos en contra— incluye una nueva regulación sobre licencias de enfermedad por «menstruación incapacitante secundaria», convirtiéndose en el primer país de Europa en impulsar una legislación de este tipo.
Según una sentencia reciente del Tribunal Supremo español, los empleados despedidos durante la pandemia de COVID-19 no tienen derecho a la readmisión automática.
La decisión del 19 de octubre de 2022 aclara una duda interpretativa que había llevado a suponer que todo despido vinculado a la crisis de COVID-19 estuviera prohibido, lo que conllevaba su nulidad automática y la consiguiente readmisión de los trabajadores despedidos.
According to the latest data, absenteeism at work is a phenomenon that has been growing enormously in recent times especially after the pandemic and can have a significant impact on business.
The last edition of the Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) presents the result of a survey to executives of staffing national federations around the world on the probability and potential impact of regulatory changes in the industry within the next six months.
In India, Italy and Mexico, the provisions are that regulation changes for staffing industry will have an overall strong and positive impact on the sector, while Belgium, Norway, Germany and Sweden are expected to have the most negative impact.