El 19 de octubre de 2023, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. alcanzó un acuerdo con la empresa americana Dollar General, finalizando el litigio iniciado en 2017 por presuntas violaciones de las leyes sobre información genética y discapacidad (EEOC v. Dolgencorp, LLC., Caso núm. 2:17-cv-01649-MHH) en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Alabama.
La Comisión alegó que la empresa exigía la revelación de información sobre el estado de salud de los familiares durante el examen médico previo al empleo y utilizaba criterios de selección que excluían a solicitantes cualificados con discapacidades.
El 3 de julio de 2023, la Corte Suprema confirmó el principio de que estipular la misma estatura para hombres y mujeres (1,60 m) como requisito para el empleo constituye discriminación indirecta contra las últimas.
El mismo requisito no está justificado de forma objetiva ni es pertinente y proporcional a los deberes derivados de la cualificación atribuida.
Esta publicación ofrece a los empleadores información sobre la manera de evaluar los posibles efectos negativos que podrían causar los procedimientos de selección basados en inteligencia artificial en los grupos protegidos.
El 1 de agosto de 2022, un aviso urgente, emitido conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Nacional de Salud, prohíbe cualquier prejuicio y discriminación contra los pacientes recuperados de COVID-19 en el mercado laboral.
The World Employment Conference 2022 took place on 31st May in Brussels.
Participants got the opportunity to exchange opinion about the gap between workers' and employers' expectations, which was the announced main theme of the conference.
Talenteum is a Pan African platform designed to help companies source and employ remote-working teams, mainly in Africa.
It is the first social bridging platform matching and recruiting talent on behalf of its clients or customers, offering services that communities and partners may require.
It handles local employment compliance, payroll, human resource support, and benefits for international teams, enabling clients to productively hire and manage full-time personnel internationally.
The private employment service sector signs an agreement with the trade unions that clarifies the “neutrality” of this extension vis-à-vis the maximum number of extensions.