Talenteum, empresa emergente de tecnología financiera de recursos humanos que conecta a talentos de África que desean trabajar a distancia con empresas internacionales, acaba de publicar un libro blanco en el que destaca el importante papel de la IA a la hora de reconocer las competencias de los migrantes y fomentar la inclusión digital.
Según este documento, el uso eficaz de la IA en la integración del talento migrante presenta una oportunidad excepcional para mejorar la diversidad de la fuerza del trabajo, impulsar la innovación y fomentar la responsabilidad social.
Los desafíos y las soluciones presentados ofrecen una hoja de ruta para aprovechar de manera más eficaz el talento migrante, así como para garantizar que las empresas mantengan su competitividad y actúen con responsabilidad social en una economía digital que evoluciona a gran velocidad.
Randstad ha publicado recientemente el informe Workmonitor 2024, que ofrece un análisis en profundidad de las tendencias emergentes del mercado laboral, las actitudes de los trabajadores y el futuro del empleo sobre la base de una extensa encuesta mundial.
El informe destaca cuestiones fundamentales, como la repercusión de la tecnología en los puestos de trabajo, el auge del trabajo a distancia y la evolución de las expectativas de los empleados en relación con la conciliación entre la vida laboral y familiar y la seguridad del empleo.
El 10 de enero de 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe anual sobre el mercado de trabajo mundial, las tendencias en el empleo y los retos emergentes en dicho mercado.
El informe muestra un escenario complejo, caracterizado por las disparidades entre los países de renta alta y baja, una gran parte de la fuerza de trabajo ocupada de manera informal y la previsión de un ligero aumento del desempleo mundial en 2024.
Al mismo tiempo, aunque la recuperación de la pandemia sigue siendo desigual y las condiciones económicas debido a la inflación han empeorado, los mercados laborales han mostrado una resiliencia impresionante.
El 12 de diciembre de 2023, la OIT presentó su primer informe mundial sobre servicios públicos de empleo y políticas activas del mercado de trabajo, publicado el 14 de julio de 2023.
La OIT expuso sus conclusiones principales durante un evento de presentación en línea, que contó con la participación de la Confederación Mundial del Empleo (WEC), la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) y el Banco Mundial (WB).
Las conclusiones del informe se utilizarán para ofrecer servicios consultivos técnicos a los Estados miembros de la OIT.
El 6 de noviembre de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó el documento Skills Outlook 2023 (Perspectivas de las Competencias de la OCDE 2023), que analiza los acontecimientos y las tendencias relacionados con las competencias, el empleo y la economía mundial.
La edición de 2023 se centra en el cambio de las competencias como resultado de la transición verde y digital, así como en el papel de las políticas en materia de competencias a la hora de garantizar la resiliencia económica y social.
El 7 de marzo de 2023, los negociadores de la Presidencia del Consejo de la UE y del Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo sobre un Año Europeo de las Competencias, que se desarrollará entre el 9 de mayo de 2023 y el 8 de mayo de 2024.
La Comisión Europea acogió con satisfacción el acuerdo, ahora sujeto a aprobación oficial por el Parlamento Europeo y el Consejo.
The report, published on 7 March 2022 by the International Labour Organisation (ILO), provides global overview of national laws and practices regarding care policies (maternity protection, paternity, parental and other care-related leave policies).
On 31 May 2022 will take place the World Employment Conference 2022, the annual gathering of the global HR services industry organised by the World Employment Confederation.
“Bridging the gap. Connecting worker and employer expectations” is the theme of this edition of the Conference.