El 15 de mayo de 2023, se publicó en el boletín oficial belga una nueva normativa que modifica la protección contra las represalias en contextos de discriminación, violencia y acoso moral o sexual en el trabajo.
Las nuevas normas, que debían cumplir las directivas europeas pertinentes, entraron en vigor el 1 de junio de 2023.
El 29 de septiembre de 2022, el Parlamento aprobó el texto final del nuevo Pacto Laboral que trae consigo cambios significativos en la legislación y las prácticas en materia de empleo. El 10 de noviembre de 2022, se publicó la Ley de Varias Disposiciones Laborales en el Boletín Estatal de Bélgica.
El 27 de septiembre de 2022, el Consejo Nacional del Trabajo aprobó el Convenio de Negociación Colectiva (CBA) núm. 162 sobre el derecho a solicitar fórmulas de trabajo flexibles.
El 19 de julio de 2022, la Autoridad de Protección de Datos Belga (DPA, por sus siglas en inglés) declaró que comunicar los datos sensibles de salud de un empleado a otros empleados sin su consentimiento específico e incluir estos datos en un acta de una reunión es una violación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR).
On 17 March 2022, the Taipei High Administrative Court, in 109-Su-1046 Decision, stated the employment relationship between a digital delivery platform and a delivery persons.
The last edition of the Staffing Executive Regulatory Outlook (SERO) presents the result of a survey to executives of staffing national federations around the world on the probability and potential impact of regulatory changes in the industry within the next six months.
In India, Italy and Mexico, the provisions are that regulation changes for staffing industry will have an overall strong and positive impact on the sector, while Belgium, Norway, Germany and Sweden are expected to have the most negative impact.
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.
Most of European Member States failed to transpose the EU Whistleblowing Directive within the established deadline of December 2021.
European Commission already sent a formal notice to 24 Members for the lack of transposition and to Sweden and Portugal for their delay in the application.