El 11 de marzo de 2024, los ministros de empleo y asuntos sociales de la Unión Europea (UE) confirmaron el acuerdo provisional sobre la directiva relativa al trabajo de plataformas alcanzado el 8 de febrero de 2024 entre la Presidencia del Consejo y los negociadores del Parlamento Europeo.
El acuerdo sienta un precedente para reglamentar la gestión algorítmica y garantizar unas prácticas laborales justas en el mercado de trabajo digital.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado recientemente, en enero de 2024, el informe sobre la legislación y la práctica en el ámbito emergente de las plataformas digitales de trabajo y su repercusión en el mundo del trabajo.
El informe sobre la legislación y la práctica (conocido como «informe blanco»), tiene por objetivo fundamentar las discusiones del punto normativo sobre la economía de plataformas de 2025-2026 y ayudar a los Estados Miembros a responder al cuestionario anexo.
Las aportaciones y las respuestas proporcionadas por los Estados Miembros sentarán las bases del «informe amarillo», que será el proyecto de informe debatido en la primera sesión del punto normativo sobre la economía de plataformas de 2025.
El 22 de diciembre de 2023, los Estados miembros no lograron la mayoría necesaria para sacar adelante el acuerdo relacionado con la directiva sobre el trabajo de plataformas negociado con la Comisión Europea y el Parlamento Europeo.
La negociación para llegar a un acuerdo sobre la directiva continuará bajo la Presidencia belga a partir del 1 de enero de 2024.
El 24 de julio de 2023, el Gobierno del estado indio de Rajastán aprobó la Ley de Registro y Bienestar de los Trabajadores de Plataformas de Rajastán (Platform-Based Gig Workers (Registration and Welfare) Act), convirtiéndose en el primer estado en regular a nivel legislativo a los trabajadores de plataformas.
La ley garantiza derechos laborales, seguridad social y programas de bienestar para los trabajadores de plataformas.
El Tribunal Superior de California ha aceptado revisar la constitucionalidad de la Propuesta 22, una medida electoral de 2020 que clasificaba a los conductores de plataformas como contratistas independientes.
El 12 de junio de 2023, el Consejo de la UE aceptó la propuesta de una Directiva para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas y una orientación general. La propuesta presenta dos mejoras fundamentales. Ayuda a determinar la situación laboral correcta de las personas que trabajan para plataformas digitales y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
El 13 de abril de 2023, el Juzgado de Trabajo de San José confirmó la existencia de una relación de trabajo entre Uber y un conductor que prestó sus servicios a dicha empresa entre febrero de 2017 y diciembre de 2022.
Uber debe pagar al conductor las sumas correspondientes a las vacaciones, el aguinaldo y la seguridad social durante el empleo.
La jueza rechazó la reclamación del conductor sobre el derecho a recibir una compensación por horas extraordinarias, ya que Uber no le impuso dichas horas de trabajo, sino que fue el propio conductor el que decidió asumirlas.