El 4 de julio de 2023, Brasil promulgó la Ley núm. 14,611/2023 sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres.
Forma parte de un paquete de medidas de igualdad de género anunciado por el Gobierno en marzo de 2023 para abordar la discriminación y las desigualdades en el lugar de trabajo.
El pasado septiembre, la Ley Núm. 14.457/2022 introdujo el «Programa de Empleo + Mujeres», que establece una serie de medidas para fomentar la inserción laboral y la retención de mujeres en el mercado laboral, así como varias acciones para prevenir y luchar contra el acoso sexual y otras formas de violencia en el lugar de trabajo.
Asimismo, incluye la obligación de los empleadores de constituir una CIPA (ahora llamada «Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso»).
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.
New Ways of Working is a new comparative reference tool developed by International Employment Lawyer,providing information on key employment and compliance topics (such as vaccinations, legislation on remote work and social relations) in 20 countries around the world.
It enables multinational employers to compare different legal systems and their approach to the pandemic and new ways of working that recently developed.