El 25 de octubre de 2023, el Tribunal Superior de Gauteng declaró que los artículos 25, 25A, 25B, y 25C de la Ley de Condiciones Básicas del Empleo de 1997 (BCEA, por sus siglas en inglés) relacionados con el período mínimo de licencia de maternidad, parental, de adopción y para progenitores comitentes no son válidos.
El Tribunal halló que dichas disposiciones discriminan injustamente entre madres y padres y entre progenitores cuyo hijo nace de la madre, frente a los progenitores por gestación subrogada o adopción, en violación de los derechos de igualdad y dignidad de la Constitución de la República de Sudáfrica.
El Tribunal Constitucional debe confirmar la declaración de invalidez.
Con entrada en vigor a partir del 1 de marzo de 2023, el Ministerio de Empleo y Trabajo aumentó el umbral mínimo de ingresos a 241110,59 ZAR al año y el salario mínimo nacional a 25,42 ZAR por hora trabajada.
Por tanto, han aumentado un 7,6 % y un 9,6 %, respectivamente.
El 14 de noviembre de 2022, la OIT publicó un informe sobre la transición de las empresas, en el que se las considera no solo desde la perspectiva de cómo se producen los bienes y servicios, sino también como lugares de trabajo.
El informe destaca cómo ayudar a las empresas y los lugares de trabajo a ser más ecológicos y productivos de formas ambientalmente sostenibles, para lo cual identifica un abanico de medidas y ofrece a los trabajadores un papel en el proceso.
Muestra que la ecologización de los lugares de trabajo es un elemento cada vez más importante para la ecologización de las empresas.
On 18 March 2022, South Africa’s Minister of Employment and Labour enacted the new Code of Good Practice on the Prevention and Elimination on Harassment in the Workplace.
It provides a zero-tolerance approach to all forms of workplace harassment, whether it’s on the basis of sex, gender, sexual orientation, or race.
On 10 December 2021, ruling the case Shoprite Checkers (Pty) Ltd v JL and Others, the Labour Court of South Africa stated that employers must take appropriate steps to investigate incidents of sexual harassment in the workplace.
The Court ordered to employer to pay a former employee 25,000 South African rand in damages for sexual harassment and to adopt a sexual harassment policy.
On 10 December 2021, ruling the case Shoprite Checkers (Pty) Ltd v JL and Others, the Labour Court of South Africa stated that employers must take appropriate steps to investigate incidents of sexual harassment in the workplace.
The Court ordered to employer to pay a former employee 25,000 South African rand in damages for sexual harassment and to adopt a sexual harassment policy.
On 10 December 2021, the National Minimum Wage Commission (NMWC) presented its report and recommendations on the annual review of the national minimum wage for 2022.
The majority of Commissioners, after considering the current economic state of the country and the impact of the COVID-19 pandemic on both employers and employees, recommends that the national minimum wage should be increased by 1,0% above inflation.