En la sentencia de Shopee Singapore Pte Ltd v. Lim Teck Yong [2024] SGHC 29, el Tribunal Supremo de Singapur analizó el equilibrio entre hacer cumplir las cláusulas restrictivas de los contratos de trabajo y preservar el derecho al trabajo de las personas.
La sentencia examina de forma crítica la ejecutabilidad de las cláusulas de no competencia y no captación, y subraya la necesidad de que estas protejan los intereses legítimos de las empresas sin restringir excesivamente las futuras oportunidades de trabajo de los empleados.
Los resultados de la encuesta se recopilaron en un interesante artículo publicado en el Singapore Labour Journal.
El informe proporciona información sobre las oportunidades y desafíos de una jornada laboral de cuatro días y destaca los posibles compensaciones que podrían adoptarse en diferentes industrias de Singapur.
En agosto de 2023, el Gobierno de Singapur aceptó las recomendaciones finales del Comité Tripartito sobre la propuesta de legislación sobre equidad en el lugar de trabajo (WFL, por sus siglas en inglés).
La WFL pretende resolver conflictos a través de la mediación en lugar del litigio, así como mantener una cultura del lugar del trabajo armoniosa y no litigante.
El Gobierno colaborará con los socios tripartitos para aplicar las recomendaciones en la ley, que se espera para 2024.
El 19 de septiembre de 2022, durante la Conferencia de Singapur sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, el Dr. Tan See Leng, Ministro de Mano de Obra, anunció la adopción de un repertorio de recomendaciones prácticas que arroja luz sobre la cultura y los sistemas organizativos que deben aplicar los directores de todas las empresas para cumplir la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2006.
Su objetivo es reforzar la apropiación de las funciones y las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo de los Directores Ejecutivos y los Consejos de Administración de las empresas.
Se publicó en un boletín oficial con efecto a partir del 31 de octubre de 2022.
En el caso de la Fiscalía contra Manta Equipment (S) Pte Ltd [2022] SGHC 157 («Manta Equipment»), el Tribunal Superior revisó el marco de condena con penas más severas contra los empleadores que no garantizan la salud y la seguridad de los empleados en el trabajo en virtud de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2006.
In Dong Wei v Shell Trading (Pte) Ltd and anor [2022], the Appellate Division of the Singapore High Court (SGHC(A)) provided guidance on the scope of an employer’s obligations to an employee who was the subject of internal investigations for wrongdoing.
It states that an employer, although he does not find it meaningful or productive to disclose the outcome of an investigation to an employee, should consider to do it in the interest of the employee.
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.