El 24 de mayo de 2024, el Consejo de la Unión Europea (UE) finalizó la adopción de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, propuesta inicialmente por la Comisión Europea el 23 de febrero de 2022.
La Directiva ordena a las empresas que identifiquen y mitiguen los efectos adversos de sus operaciones y cadenas mundiales de suministro en el medioambiente y los derechos humanos.
Se aplica a las empresas situadas tanto dentro como fuera de la UE, incluidas las empresas matrices con una facturación que supere los 450 millones de euros.
Estas revisiones responden a los recientes acontecimientos tecnológicos y abordan los desafíos relacionados con la privacidad, los derechos de propiedad intelectual, la seguridad y la integridad de la información.
La Organización Internacional de Empleadores publicó recientemente una revisión de políticas que proporcionaba a las organizaciones de empleadores unas directrices sobre las cuestiones que deben abordarse al integrar esta tecnología en las operaciones empresariales.
Publicado el 29 de mayo de 2024, enfatiza la necesidad de unas políticas inclusivas y un crecimiento sostenible e inclusivo para abordar las desigualdades del mercado laboral.
Informa sobre las modestas mejoras en los niveles de desempleo, pero también destaca las desigualdades persistentes, en concreto para las mujeres que viven en países de bajos ingresos.
El 13 de mayo de 2024, la Federación de Empleadores de Kenya (FKE) y el Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (CIF-OIT) firmaron oficialmente un Memorando de Entendimiento (MdE) en la sede de la FKE en Nairobi.
Los signatarios fueron la Sra. Jacqueline Mugo, Directora Ejecutiva y Directora General de la FKE y nueva Presidenta de la OIE (desde junio de 2024) y el Sr. Paolo Salvai, Director del Programa de la OIT en Turín. El evento contó con la asistencia de la Sra. Caroline Njuki, Directora de la Oficina de la OIT en Kenya y otros miembros importantes de la Facultad de la FKE.
Esta colaboración proclama la presentación del Certificado Internacional de Posgrado en Relaciones Laborales en Kenya, un programa que facilitarán tanto la Facultad de la FKE como la OIT.
El 21 de marzo de 2024, el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional de Camboya (MoLVT) emitió una nueva notificación que aclara los derechos de indemnización en caso de rescisión del contrato de trabajo.
La notificación distingue entre contratos de duración determinada e indeterminada.
Las disposiciones específicas abordan tanto las rescisiones estándar como los escenarios en los que se produzca una quiebra.
A partir del 1 de abril de 2024, todos los operadores de empresas deben introducir ajustes razonables para las personas con discapacidad, de conformidad con las recientes enmiendas a la Ley para la eliminación de la discriminación contra las personas con discapacidad.
El reciente informe elaborado conjuntamente por la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ofrece una visión completa de los avances logrados por las organizaciones empresariales en la promoción de la igualdad de género.
El estudio, que incluye datos de 95 organizaciones empresariales de 87 países, revela tanto los progresos realizados como los desafíos que persisten en la consecución de la paridad de género en el liderazgo y la gobernanza empresarial.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha elaborado recientemente un informe sobre la repercusión de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral. Publicado el 10 de abril de 2024, pone de relieve la cambiante demanda de competencias y la profunda transformación de la forma en que se organiza y desempeña el trabajo.
El informe destaca un cambio importante en la demanda de competencias en todos los sectores debido a la adopción de la IA, lo que aumenta la necesidad de competencias técnicas y transversales como la resolución de problemas y el pensamiento crítico.
La adopción de la IA varía según la industria, lo que afecta de manera diferente a los requisitos de competencias en los distintos sectores. Los empleadores de los sectores en los que se hace un uso intensivo de la tecnología deben dar prioridad a las iniciativas de perfeccionamiento de las competencias y recualificación de los trabajadores para hacer frente a la rápida evolución de los puestos de trabajo.