El Programa SkillsFuture Level-Up de Singapur es una reciente iniciativa diseñada para reforzar de forma significativa la duración y la adaptabilidad de la carrera profesional de trabajadores de 40 años o más que se encuentran a mitad de esta.
Se puso en marcha el 1 de julio de 2023 y su objetivo es responder a las necesidades dinámicas de una fuerza de trabajo que envejece y a las exigencias de la evolución de la economía mediante importantes oportunidades de recualificación y perfeccionamiento de las competencias.
El programa está abierto a todos los ciudadanos de Singapur mayores de 40 años, independientemente de su situación laboral.
Talenteum, empresa emergente de tecnología financiera de recursos humanos que conecta a talentos de África que desean trabajar a distancia con empresas internacionales, acaba de publicar un libro blanco en el que destaca el importante papel de la IA a la hora de reconocer las competencias de los migrantes y fomentar la inclusión digital.
Según este documento, el uso eficaz de la IA en la integración del talento migrante presenta una oportunidad excepcional para mejorar la diversidad de la fuerza del trabajo, impulsar la innovación y fomentar la responsabilidad social.
Los desafíos y las soluciones presentados ofrecen una hoja de ruta para aprovechar de manera más eficaz el talento migrante, así como para garantizar que las empresas mantengan su competitividad y actúen con responsabilidad social en una economía digital que evoluciona a gran velocidad.
Randstad ha publicado recientemente el informe Workmonitor 2024, que ofrece un análisis en profundidad de las tendencias emergentes del mercado laboral, las actitudes de los trabajadores y el futuro del empleo sobre la base de una extensa encuesta mundial.
El informe destaca cuestiones fundamentales, como la repercusión de la tecnología en los puestos de trabajo, el auge del trabajo a distancia y la evolución de las expectativas de los empleados en relación con la conciliación entre la vida laboral y familiar y la seguridad del empleo.
En febrero de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) publicó un informe que analizaba el marco para la evaluación de la repercusión de las políticas activas del mercado laboral (ALMP, por sus siglas en inglés) en Finlandia.
El documento abarca el ciclo completo de la formulación de políticas basada en pruebas, desde la estrategia y la planificación de las evaluaciones, los recursos, la recopilación de datos y las metodologías de evaluación hasta la difusión de pruebas y sus usos en la formulación de políticas.
Un informe técnico acompaña el informe sobre los resultados de la evaluación.
It amends the Protection against Harassment of Women at the Workplace Act 2010, expanding the definition of workplaces to include both formal and informal workplaces.
It amends the Protection against Harassment of Women at the Workplace Act 2010, expanding the definition of workplaces to include both formal and informal workplaces.
The research report has been produced in the context of a project entitled ‘The definition of worker in the platform economy’ (CES/FSA/09/2020) commissioned by the workers’ group of the European Economic and Social Committee.
The final report aims to contribute to the debate on platform workers’ risk and regulatory solutions.
UK Supreme Court judgment in the Uber v Aslam case has affected the common law relating to employment relationship. This could have ramifications in other jurisdictions, such as South Asia, which follow the principles of English Common Law in determining the existence of an employment relationship.