La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australia (WGEA) ha publicado la primera mediana de las diferencias salariales de género en las empresas australianas del sector privado, lo que refleja el compromiso del Gobierno australiano de reparar las desigualdades del mercado laboral.
El 8 de febrero de 2024, la Corte Suprema de los EE. UU. tomó una decisión sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002.
El caso aclara las normas para demostrar las represalias ejercidas contra los denunciantes de irregularidades en empresas que cotizan en bolsa.
La Corte Suprema aclaró que los denunciantes de irregularidades están obligados a demostrar que su actividad protegida contribuyó a la acción laboral adversa sin la necesidad de demostrar una intención de represalias por parte del empleador.
El 16 de noviembre de 2023, la Comisión de Trabajo Justo falló a favor del derecho de un empleador a denegar una solicitud de trabajo a distancia.
La decisión marca un importante primer paso tras la entrada en vigor de la nueva legislación de trabajo flexible, la Enmienda a la Legislación del Trabajo Flexible (Secure Jobs, Better Pay), que se produjo a principios de año.
Entre los cambios significativos introducidos por la ley se concede a la Comisión de Trabajo Justo el poder de resolver conflictos relacionados con peticiones de trabajo flexible.
El objetivo de estas directrices es ayudar a los empleadores a cumplir su deber positivo de eliminar la discriminación por motivos de sexo, el acoso sexual, así como las conductas que crean entornos de trabajo hostiles por actos sexuales y las represalias conexas en el lugar de trabajo.
El pasado mes de marzo, el Tribunal de Distrito del Sur de Australia dictó la primera sentencia en virtud de las leyes de denuncia de infracciones de Australia. Estableció que no se podía proteger a un antiguo empleado público por cometer presuntas irregularidades al recopilar pruebas para respaldar sus revelaciones sobre el cobro agresivo y poco ético de deudas por parte de la Agencia Tributaria australiana.
El fallo, que causó un debate sustancial en el país, se basa en la restrictiva interpretación que realiza el Tribunal sobre el alcance de la protección de los denunciantes de infracciones, que solo se aplicaría a la denuncia de infracciones y no a la conducta preparatoria precedente.
El 23 de febrero de 2023, la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australiainformó de que la brecha salarial por motivos de género ha descendido al 13,3 % y que, según la Oficina de Estadística de Australia (ABS), las mujeres ganan, de media, 87 centavos por cada dólar australiano que gana un hombre.
El organismo regulador nacional de vehículos pesados (National Heavy Vehicle Regulator o NHVR) ha publicado un conjunto de orientaciones sobre salud mental y bienestar en el sector del transporte de vehículos pesados.
Es pertinente para todas las partes de la cadena de responsabilidad (CdR), especialmente para los empleadores, y resume varias medidas prácticas con las que aumentar la concienciación sobre este tema y crear un lugar de trabajo que favorezca la salud mental.