Modifica varios textos legislativos administrados por el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo (MBIE) para reducir las cargas de cumplimiento, aclarar las disposiciones legales, abordar las incoherencias normativas y responder a los cambios tecnológicos.
La Ley Federal núm. 10 de 2023 es una nueva legislación de los EAU que regula la relación entre los pacientes psiquiátricos y varias entidades, entre ellas, los empleadores. Proporciona directrices para garantizar la protección, la dignidad y los derechos de las personas con trastornos de salud mental.
Se aplica en todos los EAU, excepto en las zonas francas financieras y los centros financieros Abu Dhabi Global Market (ADGM) y Dubai International (DIFC).
El Presidente Ferdinand R. Marcos Jr. firmó recientemente la Ley de la República 11996, conocida como la «Ley Eddie García», que refuerza los derechos y las protecciones de los trabajadores de la industria del cine y la televisión.
Esta legislación pretende garantizar unas condiciones de trabajo más seguras y justas.
Cobertura de la nueva legislación:
Obligatoriedad de contratos de trabajo que especifiquen las condiciones laborales y las cláusulas de no discriminación.Cumplimiento estricto de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Pago regular de los salarios y las prestaciones de seguridad social.
El 22 de febrero de 2024, el Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur desestimó una demanda por negligencia relacionada con un resbalón en el lugar de trabajo.
El Tribunal dictaminó que la empresa había tomado precauciones razonables para garantizar la seguridad y que no había suficientes pruebas para demostrar que el accidente fuera el resultado de su negligencia. Esto enfatiza la importancia de las pruebas a la hora de establecer la negligencia y la seguridad inherente de las condiciones en el lugar de trabajo.
El 26 de abril de 2024, entró en vigor la nueva ley que modifica el Código del Trabajo para reducir el límite máximo de horas de trabajo semanales de 45 a 40.
Brasil ha introducido la Ley n.º 14.831, que establece el «Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental», un certificado concedido a las empresas que promueven la salud mental y el bienestar entre sus empleados.
Para cumplir los requisitos, las empresas deben adherirse a unas directrices centradas en el fomento de la salud mental, el bienestar de los trabajadores y la transparencia, además de ofrecer apoyo psicológico y promover la conciliación entre la vida laboral y familiar.
La certificación es válida durante dos años y podría utilizarse en actividades de marketing para destacar el compromiso de una empresa con la salud mental. El incumplimiento puede dar lugar a la revocación del certificado.
La empresa ha iniciado un plan de acción basado en cuatro pilares cuyo objetivo es transformar el panorama de diversidad de la empresa antes de 2026.
Incluye formación completa sobre antidiscriminación y sesgos inconscientes, la creación de una comunidad de modelos de conducta, el aumento de la contratación de personas de diversos orígenes y la promoción de empleados de diversos orígenes, en concreto mujeres.
Talenteum, empresa emergente de tecnología financiera de recursos humanos que conecta a talentos de África que desean trabajar a distancia con empresas internacionales, acaba de publicar un libro blanco en el que destaca el importante papel de la IA a la hora de reconocer las competencias de los migrantes y fomentar la inclusión digital.
Según este documento, el uso eficaz de la IA en la integración del talento migrante presenta una oportunidad excepcional para mejorar la diversidad de la fuerza del trabajo, impulsar la innovación y fomentar la responsabilidad social.
Los desafíos y las soluciones presentados ofrecen una hoja de ruta para aprovechar de manera más eficaz el talento migrante, así como para garantizar que las empresas mantengan su competitividad y actúen con responsabilidad social en una economía digital que evoluciona a gran velocidad.