Se presentó como un proyecto de ley de un miembro en agosto de 2023 en el anterior Parlamento.
Estipula que, a partir del 23 de diciembre de 2023, todos los empleadores de Nueva Zelanda pueden usar períodos de prueba de 90 días, ampliando su ámbito de aplicación.
Concede a los empleados más tiempo para presentar una reclamación o una denuncia personal relacionada con actos de acoso sexual, pasando de 90 días a 12 meses.
La nueva disposición se aplica a los actos de acoso sexual que se produjeran o de los que los empleados tuvieran conocimiento a partir del 13 de junio de 2023.
Su objetivo es modificar la Ley de Relaciones Laborales del año 2000 para incluir una disposición sobre cláusulas de no competencia que «prohibirá el uso de cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo de los empleados de ingresos medios y bajos».
El proyecto de ley también exigirá a los empleadores de empleados con altos ingresos a considerar cuidadosamente si una cláusula de no competencia es adecuada para dichos empleados y, si insisten en incluirla, compensar a los empleados por ello.
It enables a person, from any organisation or business, to make a protected disclosure direct to an appropriate authority at any time, instead of needing to disclose to their employer first. It also extends and clarifies the grounds where protected disclosures can be made.
Randstad published the Workmonitor 2022, the first full survey of 2022 that addresses issues such as job flexibility, work life balance, personal and professional growth and corporate social responsibilities (CSR) in the context of the recovery from the pandemic.
The survey was conducted between 21 February and 13 March 2022 in more than 30 countries worldwide.
Business NZ has formally rejected the offer to be the Government’s nominated default partner in implementing compulsory national pay agreements known as Fair Pay Agreements (FPAs).
A default partner would be required to represent employers who would be covered by FPAs if no other representative industry organisation was available or willing to represent employers.