El 30 de abril de 2024, el Gobierno de Hong Kong anunció una serie de cambios significativos en el mecanismo de examen del salario mínimo legal, lo que representa la primera actualización importante desde su introducción hace 13 años.
Este cambio se produce tras un estudio integral realizado en enero de 2023 para mejorar la protección de los empleados de base.
El Gobierno pretende equilibrar unos salarios justos con la estabilidad económica, y garantizar así que los trabajadores peor remunerados se beneficien de la prosperidad económica sin poner en riesgo la seguridad del empleo.
En una reciente reunión organizada por el Senado mexicano y la Oficina de la OIT para México y Cuba, se celebraron debates significativos sobre la ratificación del Convenio 156 de la OIT, cuyo objetivo es establecer la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores con responsabilidades familiares.
Este evento puso de relieve el compromiso de los legisladores mexicanos para afrontar los desafíos y cosechar los beneficios de la formalización del apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares.
El 13 de marzo de 2024, el Consejo de Administración de la OIT refrendó el acuerdo.
Enfatiza el papel del diálogo social y la negociación colectiva en la consecución de los salarios vitales, y defiende un proceso de fijación de salarios que refleje los principios de la OIT, las diferentes necesidades de los trabajadores y las realidades económicas.
El 29 de junio de 2023, Eurofound publicó un nuevo informe de investigación sobre los salarios mínimos en 2023.
El informe analiza los salarios mínimos brutos legales válidos en 2023 en un entorno con elevadas tasas de inflación y realiza un inventario de los niveles salariales en los convenios colectivos para algunos trabajadores con salarios bajos en países sin un salario mínimo legal, comparando las tendencias salariales y las tendencias a largo plazo en la productividad laboral.
Asimismo, analiza las consecuencias iniciales de la Directiva de la UE sobre unos salarios mínimos adecuados.
Con entrada en vigor a partir del 1 de marzo de 2023, el Ministerio de Empleo y Trabajo aumentó el umbral mínimo de ingresos a 241110,59 ZAR al año y el salario mínimo nacional a 25,42 ZAR por hora trabajada.
Por tanto, han aumentado un 7,6 % y un 9,6 %, respectivamente.
En un nuevo informe, Adecco, en colaboración con Ius Laboris, analizó los salarios de los asociados de Adecco de 17 países comparándolos con los salarios mínimos nacionales.
El documento revela que el trabajo a través de agencias puede ser un modelo para la flexibilidad que los trabajadores y las empresas buscan en esta era digital de rápidos cambios económicos, y que permite a los trabajadores cedidos por medio de agencias de trabajo temporal obtener unos ingresos decentes.
El documento también analiza de forma más general el concepto de salario y fijación de salarios en esta época de inflación.
El Gobierno de Indonesia emitió una nueva normativa para revocar y reemplazar la Ley de Creación de Empleo (sobre la que previamente informamos aquí), que introduce varios cambios importantes en las disposiciones de externalización y los requisitos de salario mínimo.