En la sentencia C-331 de 2023, la Corte Constitucional de Colombia declaró el derecho a la desconexión del trabajo como un derecho humano que se aplica a todos los empleados, independientemente de su cargo y función, incluidos los que desempeñan funciones públicas o directivas.
El 16 de marzo de 2023, el Gobierno de Colombia presentó ante el Congreso un proyecto de ley de reforma laboral, descrito como un proyecto ambicioso para mejorar las condiciones y los ingresos de los trabajadores.
Este proyecto de ley es parte de un conjunto de reformas: se presenta tras la importante reforma fiscal del pasado año, y pronto se espera la reforma del sistema de pensiones.
Tanto los legisladores como el Tribunal Constitucional deben aprobarlo.
El 14 de noviembre de 2022, la OIT publicó un informe sobre la transición de las empresas, en el que se las considera no solo desde la perspectiva de cómo se producen los bienes y servicios, sino también como lugares de trabajo.
El informe destaca cómo ayudar a las empresas y los lugares de trabajo a ser más ecológicos y productivos de formas ambientalmente sostenibles, para lo cual identifica un abanico de medidas y ofrece a los trabajadores un papel en el proceso.
Muestra que la ecologización de los lugares de trabajo es un elemento cada vez más importante para la ecologización de las empresas.
On 10 August 2021, Colombia issued Law n. 2141, establishing the paternity protection against dismissal and amending Article 239 and 240 of the Colombian Labour Code.
Law 2121, enacted on 3 August 2021, is the first Law in Colombia regarding remote work.