La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.
El 20 de diciembre de 2023, el Gobierno de Argentina presentó el Decreto 70/2023, que tiene, entre otros, el fin de redefinir el panorama del empleo.
No obstante, la reforma se detuvo. Los sindicatos obtuvieron una medida cautelar contra la entrada en vigor del capítulo dedicado al trabajo y una sentencia parcial de un tribunal laboral ha suspendido los efectos de la nueva ley.
La decisión recae ahora en la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina.
La NOM-037 establece las condiciones de seguridad y salud para los empleados que teletrabajan en México, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como para promover un medioambiente seguro y saludable en el entorno laboral.
Entrará en vigor a los 180 días naturales de su publicación.
Los Estados miembros de la UE han elaborado un nuevo acuerdo marco para regular la situación de los teletrabajadores transfronterizos en materia de seguridad social.
Este acuerdo aclara qué condiciones de los trabajadores que trabajan en otro Estado miembro diferente al de las instalaciones de su empleador pueden seguir estando cubiertas por el sistema de seguridad social del país del empleador.
Entra en vigor el 1 de julio de 2023, estará vigente durante un período de cinco años y se ampliará de forma automática cada vez por otros cinco años.
Hasta la fecha, los Estados miembros que han firmado o han indicado que firmarán el acuerdo son: Alemania, Suiza, República Checa, Liechtenstein, Bélgica, Luxemburgo, Austria, Eslovaquia, Irlanda, Lituania, Estonia, Noruega, Malta, Portugal y Polonia.
El 10 de mayo de 2023, los interlocutores sociales firmaron el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, así como las asociaciones de empleadores CEOE y CEPYME, firmaron el acuerdo.
Su objetivo es enriquecer los contenidos de la negociación colectiva y adaptarlos a los cambios y realidades que se producen en el mercado de trabajo, así como abordar contenidos que contribuyan a atajar problemas estructurales, como la desigualdad entre mujeres y hombres, o preservar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
Sodexo ha presentado un nuevo programa de ventajas para empleados, Vita by Sodexo, para retener talento y evitar las renuncias.
Ofrece a todos los empleados que reúnan las condiciones requeridas un paquete de ventajas mínimas de licencia parental y de cuidados, prestaciones de seguro de vida y una línea telefónica de asistencia.
El programa se aplicará a los empleados de Sodexo en los 53 países donde opera la empresa, aunque la plataforma que ofrece las ventajas se introducirá de forma gradual.
El 13 de febrero de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó un nuevo informe que mide los efectos del teletrabajo en la conciliación familiar y profesional, el salario y los avances profesionales desde una perspectiva de género. Dicho informe muestra resultados desiguales.
Revela que es probable que las normas de género imperantes medien el efecto del teletrabajo en los tres resultados, y deberían ser un enfoque de investigaciones futuras.
Desde diciembre de 2022, los empleados de VISEO pueden definir su lugar de trabajo, ya sea presencial o a distancia (en VISEO o en las instalaciones de los clientes), en función de sus limitaciones operativas y personales, sin ningún límite impuesto de días.