El 29 de diciembre de 2023, el Tribunal Supremo emitió la carta circular núm. 3 relacionada con las indemnizaciones y el saldo de la remuneración contractual para empleados con contrato de duración determinada.
Pone en marcha la Directriz 2023 del Tribunal Supremo para que se aplique la función de los tribunales indonesios («SEMA núm. 3») al resolver conflictos laborales.
El 9 de mayo de 2023, el Ministerio de Mano de Obra («MOM») emitió el Decreto n.º 88 de 2023 sobre Directrices para la prevención y respuesta al acoso sexual en el lugar de trabajo, actualizando las directrices anteriores en vigor desde 2011 (Decreto del MOM n.º SE.03/MEN/IV/2011).
Las directrices identifican las medidas que los empleadores deben tomar para prevenir y abordar de forma eficaz el acoso sexual en el lugar de trabajo.
El Gobierno de Indonesia emitió una nueva normativa para revocar y reemplazar la Ley de Creación de Empleo (sobre la que previamente informamos aquí), que introduce varios cambios importantes en las disposiciones de externalización y los requisitos de salario mínimo.
On 28 September 2021, a web-based Covid-19 risk assessment service has been launched by Minister of Manpower, Ida Fauziyah, Deputy Chief of Mission of the Embassy of Japan, Masami Tamura, and Michiko Miyamoto, Country Director for International Labour Organisation (ILO) in Indonesia.
On 10 December 2021, the Parliament passed the “Law to strengthen vaccination prevention against Covid-19".
By 15 March 2022, employees in clinics, nursing homes, outpatient care services and similar facilities must present proof of being vaccinated or convalescent.
On 5 October 2020, the Indonesian Parliament adopted the “Omnibus Bill on Job Creation” to favour investments and positively impact employment in the country.
The labour law component of the Bill introduces important changes for employers on minimum wages, outsourcing and temporary contracts, severance payment, unemployment and other matters.
In August 2020, Indonesian social partners from the garment and footwear industries signed a joint commitment “to protect health, business sustainability and welfare of workers in these sectors”.