Modifica varios textos legislativos administrados por el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo (MBIE) para reducir las cargas de cumplimiento, aclarar las disposiciones legales, abordar las incoherencias normativas y responder a los cambios tecnológicos.
Eramet, empresa pionera en la industria minera, ha firmado su primer acuerdo mundial para establecer una solución integral de protección social para sus empleados en todo el mundo.
Conocido como Eramet Global Care, este acuerdo subraya el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados y la responsabilidad social corporativa. Garantiza que los empleados reciban prestaciones coherentes, independientemente de su ubicación, y promueve la igualdad y la solidaridad dentro de la organización.
La Ley núm. 21.645, publicada el 29 de diciembre de 2023, modificó el Código del Trabajo para fortalecer las protecciones de la maternidad, la paternidad y la vida familiar. Introduce un nuevo régimen para el trabajo a distancia y el teletrabajo en unas condiciones específicas.
El 26 de enero de 2024, el Director Nacional del Trabajo emitió en Dictamen núm. 67/1, que proporciona interpretación jurídica y orientación sobre la ley.
El 25 de octubre de 2023, el Tribunal Superior de Gauteng declaró que los artículos 25, 25A, 25B, y 25C de la Ley de Condiciones Básicas del Empleo de 1997 (BCEA, por sus siglas en inglés) relacionados con el período mínimo de licencia de maternidad, parental, de adopción y para progenitores comitentes no son válidos.
El Tribunal halló que dichas disposiciones discriminan injustamente entre madres y padres y entre progenitores cuyo hijo nace de la madre, frente a los progenitores por gestación subrogada o adopción, en violación de los derechos de igualdad y dignidad de la Constitución de la República de Sudáfrica.
El Tribunal Constitucional debe confirmar la declaración de invalidez.
El 10 de octubre de 2023, Barilla, la excelencia italiana en la elaboración de productos de alimentación, anunció la aprobación de una nueva política sobre licencias de maternidad y paternidad, que se pondrá en marcha a partir del 1 de enero de 2024 en todo el mundo.
La política garantizará 12 semanas de licencia íntegramente remunerada para cada progenitor, con independencia del género, el estado civil y la orientación sexual.
El 3 de octubre de 2023, Axa anunció su nuevo programa «We Care», un proyecto a largo plazo para crear una cultura corporativa inclusiva y de apoyo que cuide la salud y el bienestar de los empleados.
Se aplicará a los más de 110 000 empleados de Axa en 51 países de todo el mundo.
El 9 de octubre de 2023, Crédit Agricole Group S.A. y UNI Global Union firmaron un nuevo acuerdo de cuatro años que confirma el interés del Grupo por la protección de los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo, sus derechos sindicales y los derechos humanos, así como su compromiso permanente con el desarrollo de un diálogo social fructífero.
Veolia presentó el nuevo programa «Veolia Cares» para garantizar un nivel básico estándar de protección social para los 213 000 empleados del Grupo en todo el mundo.
La iniciativa garantizará a todos los empleados el mismo nivel de protección, incluso si no existe una norma legal de referencia para superar las disparidades geográficas en la protección social.