Monoprix, una importante cadena minorista de Francia, ha firmado un acuerdo excepcional de trabajo nocturno para abordar los desafíos que plantean los Juegos Olímpicos de 2024 de París.
El acuerdo, firmado el 17 de junio de 2024 con los principales sindicatos (CFDT, CFE-CGC y CGT), estará en vigor del 15 de julio al 16 de septiembre de 2024. Este período abarca desde el relevo de la antorcha olímpica hasta la finalización prevista del desmontaje de las instalaciones deportivas.
El 27 de junio de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió su fallo sobre el Caso C-284/23, centrándose en la interpretación de la Directiva 92/85/CEE sobre la protección contra el despido de las trabajadoras embarazadas.
El Tribunal declaró que las leyes nacionales que exigen a las trabajadoras embarazadas presentar una solicitud de admisión a trámite de la demanda extemporánea en un plazo de dos semanas pueden ser incompatibles con la legislación de la UE si dificultan excesivamente la aplicación de los derechos de protección frente al despido.
El 8 de julio de 2024, el Boletín Oficial publicó la Ley 27.742, también conocida como «Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos». Fue aprobada por el Congreso de la Nación el 27 de junio de 2024.
Incluye una declaración de emergencia pública en materia administrativa, económica, financiera y energética por el plazo de un año. Esta declaración de emergencia fue realizada inicialmente por el Decreto 70/2023, como ya informamos aquí.
La introducción de la «Ley Contra el Discrimen Por Razón de Estilos de Cabello» el 24 de julio de 2024, representa un paso significativo en los esfuerzos legislativos de Puerto Rico por combatir la discriminación racial.
Esta ley aborda las prácticas discriminatorias y sesgadas contra los estilos y las texturas de cabello comúnmente asociadas con identidades raciales y nacionales específicas.
Modifica varias leyes existentes, como la «Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico» y la «Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico».
Honduras ha tomado importantes medidas para reducir las desigualdades de género en el lugar del trabajo con la aplicación de un nuevo protocolo de inspección laboral a través del Acuerdo No. SETRASS-160-2024.
Esta iniciativa pretende abordar la discriminación por motivos de género en el empleo y la ocupación, lo que reforzará el compromiso del país con las prácticas laborales justas.
El Presidente Ferdinand R. Marcos Jr. firmó recientemente la Ley de la República 11996, conocida como la «Ley Eddie García», que refuerza los derechos y las protecciones de los trabajadores de la industria del cine y la televisión.
Esta legislación pretende garantizar unas condiciones de trabajo más seguras y justas.
Cobertura de la nueva legislación:
Obligatoriedad de contratos de trabajo que especifiquen las condiciones laborales y las cláusulas de no discriminación.Cumplimiento estricto de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Pago regular de los salarios y las prestaciones de seguridad social.
El 14 de febrero de 2024, el Tribunal Supremo de Filipinas sentenció que la discriminación basada en el estado serológico respecto del VIH está prohibida en virtud de la legislación filipina, y que las leyes extranjeras contrarias a dichos principios no pueden ejecutarse.
El Tribunal Supremo estableció que las leyes filipinas se aplican a los contratos de trabajo en el extranjero, a menos que se cumplan las condiciones específicas de las leyes extranjeras.
Dictaminó que la ley del Reino de Arabia Saudita que considera a las personas con VIH no aptas para trabajar contradice la legislación filipina, y que los despidos basados en el estado serológico del VIH eran ilegales.
El 11 de abril de 2024, el Tribunal Laboral de Port Elizabeth abordó importantes cuestiones de discriminación en el trabajo basada en los antecedentes penales e hizo hincapié en los límites de las prácticas de empleo justas en virtud de la Ley sobre la Equidad en el Empleo (EEA).
La sentencia establece que los empleadores no pueden denegar el empleo basándose únicamente en los antecedentes penales, a menos que dichos antecedentes sean directamente pertinentes para el puesto de trabajo.