El 13 de febrero de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó un nuevo informe que mide los efectos del teletrabajo en la conciliación familiar y profesional, el salario y los avances profesionales desde una perspectiva de género. Dicho informe muestra resultados desiguales.
Revela que es probable que las normas de género imperantes medien el efecto del teletrabajo en los tres resultados, y deberían ser un enfoque de investigaciones futuras.
El 15 de marzo de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe sobre los trabajadores clave —que desempeñaron un papel vital durante la pandemia de COVID-19— y su pertinencia en el funcionamiento diario de las economías, en el que se analizan sus condiciones laborales, salarios y los desafíos a los que se enfrentan.
El 16 de enero de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó el nuevo informe de referencia sobre la repercusión de la desaceleración económica en el mercado de trabajo mundial, que ofrece un resumen exhaustivo a la luz de las diferentes crisis y conflictos internacionales.
Muestra que es probable que la situación actual obligue a más trabajadores a aceptar empleos de menor calidad, mal pagados y carentes de seguridad laboral y protección social, acentuando así las desigualdades exacerbadas por la crisis de COVID-19.
En noviembre de 2022, la Federación de Empleadores de Uganda, en colaboración con la OIT, presentó un nuevo informe que analizaba la repercusión de la COVID-19 en los lugares de trabajo del país.
El estudio de investigación, basado en una encuesta que abarcó una amplia sección transversal de empresas en muchos sectores, pretendía comprender mejor los efectos de la COVID-19 y los planes de las empresas.
Muestra que muchas empresas han tenido que alterar significativamente sus operaciones y procesos de producción, sus estrategias de recursos humanos, modalidades de trabajo y muchos otros aspectos, pero también que la COVID-19 creó un amplio abanico de nuevas oportunidades y desafíos en el plano de los recursos humanos de una empresa.
El 28 de noviembre de 2022 se publicó el tan esperado Decreto del Ministerio de Trabajo, de acuerdo con los Ministerios de Igualdad de Oportunidades y de Economía y Finanzas, que define los criterios y las modalidades de uso de la exención de cotizaciones para los empresarios privados que obtengan la certificación de igualdad de género.
La exención solo se aplica a las empresas privadas que hayan obtenido la certificación de igualdad de género, mientras que las Administraciones públicas quedan expresamente excluidas.
Del 28 de noviembre al 2 de diciembre de 2022 se celebró una reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas,tal y como se decidió en la 341.ª reunión (marzo 2021) del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En la reunión se debatieron las oportunidades y los retos que presenta la transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.
El informe analiza el modo en que los empleadores fomentan la salud y el bienestar en el trabajo en diez países, entre ellos, los países del G7 y los países de la OCDE de la región Asia-Pacífico (Australia, Corea y Nueva Zelanda), así como las normativas, los incentivos económicos, las directrices y los sistemas de certificación y recompensa.
Según una sentencia reciente del Tribunal Supremo español, los empleados despedidos durante la pandemia de COVID-19 no tienen derecho a la readmisión automática.
La decisión del 19 de octubre de 2022 aclara una duda interpretativa que había llevado a suponer que todo despido vinculado a la crisis de COVID-19 estuviera prohibido, lo que conllevaba su nulidad automática y la consiguiente readmisión de los trabajadores despedidos.