Tras la petición del Ministro irlandés de Empresa, Comercio y Empleo, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) adoptó un Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre el derecho a solicitar la modalidad de trabajo flexible y a distancia, de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales de 2015 y la Ley de Conciliación entre la Vida Familiar y Laboral (disposiciones varias) de 2023.
La WRC consultó a varias partes interesadas, incluidos los sindicatos, los órganos de representación de los empleadores y la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad de Irlanda (IHREC), con el objetivo de proporcionar una orientación práctica para empleadores y empleados sobre la aplicación de las modalidades de trabajo flexible y a distancia y, de esta manera, fomentar un entorno de trabajo más inclusivo, adaptable y satisfactorio.
El 8 de febrero de 2024, la Corte Suprema de los EE. UU. tomó una decisión sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002.
El caso aclara las normas para demostrar las represalias ejercidas contra los denunciantes de irregularidades en empresas que cotizan en bolsa.
La Corte Suprema aclaró que los denunciantes de irregularidades están obligados a demostrar que su actividad protegida contribuyó a la acción laboral adversa sin la necesidad de demostrar una intención de represalias por parte del empleador.
El 25 de septiembre de 2023, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés) desestimó una reclamación de un trabajador, declarando que los empleadores que ofrecen a los empleados prestaciones más favorables en materia de licencia por enfermedad no están obligados a pagar la licencia por enfermedad establecida por ley.
El 17 de marzo de 2023, el Tribunal Laboral de Irlanda anuló una indemnización de 7500 € a un antiguo empleado de Aldi, despedido por falta muy grave, por haberse llevado sin pagar productos de la tienda del empleador en siete fechas diferentes, desde el 25 de noviembre de 2020 hasta el 14 de enero de 2021.
En 2021, el Institute of Directors (IoD) in Ireland y el Diligent Institute llevaron a cabo el primer estudio para comprender el modo en que las juntas abordan las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) e integran los riesgos y oportunidades relacionados con ESG en sus estrategias.
En 2022 se continuó con una segunda iniciativa, descrita en el informe 2022 presentado el pasado noviembre, que abarca la importancia de las cuestiones ESG, incluida la estructura y la supervisión, la estrategia, el riesgo y las prácticas de la sala de juntas, las competencias y la legislación en materia de ESG.
On 3 June 2022, the Government published the gender pay gap reporting regulations, setting out the details of the reporting obligations under the Gender Pay Gap Information Act 2021.
The report, published on 7 March 2022, aims to collect information about NDAs in order to provide a resource for policy-makers in their deliberations about any future regulation of the use of NDAs.