Randstad ha publicado recientemente el informe Workmonitor 2024, que ofrece un análisis en profundidad de las tendencias emergentes del mercado laboral, las actitudes de los trabajadores y el futuro del empleo sobre la base de una extensa encuesta mundial.
El informe destaca cuestiones fundamentales, como la repercusión de la tecnología en los puestos de trabajo, el auge del trabajo a distancia y la evolución de las expectativas de los empleados en relación con la conciliación entre la vida laboral y familiar y la seguridad del empleo.
El 10 de enero de 2024, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe anual sobre el mercado de trabajo mundial, las tendencias en el empleo y los retos emergentes en dicho mercado.
El informe muestra un escenario complejo, caracterizado por las disparidades entre los países de renta alta y baja, una gran parte de la fuerza de trabajo ocupada de manera informal y la previsión de un ligero aumento del desempleo mundial en 2024.
Al mismo tiempo, aunque la recuperación de la pandemia sigue siendo desigual y las condiciones económicas debido a la inflación han empeorado, los mercados laborales han mostrado una resiliencia impresionante.
El 12 de diciembre de 2023, la OIT presentó su primer informe mundial sobre servicios públicos de empleo y políticas activas del mercado de trabajo, publicado el 14 de julio de 2023.
La OIT expuso sus conclusiones principales durante un evento de presentación en línea, que contó con la participación de la Confederación Mundial del Empleo (WEC), la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) y el Banco Mundial (WB).
Las conclusiones del informe se utilizarán para ofrecer servicios consultivos técnicos a los Estados miembros de la OIT.
El 13 de febrero de 2023, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) publicó un nuevo informe que mide los efectos del teletrabajo en la conciliación familiar y profesional, el salario y los avances profesionales desde una perspectiva de género. Dicho informe muestra resultados desiguales.
Revela que es probable que las normas de género imperantes medien el efecto del teletrabajo en los tres resultados, y deberían ser un enfoque de investigaciones futuras.
El 15 de marzo de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe sobre los trabajadores clave —que desempeñaron un papel vital durante la pandemia de COVID-19— y su pertinencia en el funcionamiento diario de las economías, en el que se analizan sus condiciones laborales, salarios y los desafíos a los que se enfrentan.
El 16 de enero de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó el nuevo informe de referencia sobre la repercusión de la desaceleración económica en el mercado de trabajo mundial, que ofrece un resumen exhaustivo a la luz de las diferentes crisis y conflictos internacionales.
Muestra que es probable que la situación actual obligue a más trabajadores a aceptar empleos de menor calidad, mal pagados y carentes de seguridad laboral y protección social, acentuando así las desigualdades exacerbadas por la crisis de COVID-19.
Del 28 de noviembre al 2 de diciembre de 2022 se celebró una reunión técnica sobre el futuro del trabajo en el sector del petróleo y el gas,tal y como se decidió en la 341.ª reunión (marzo 2021) del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En la reunión se debatieron las oportunidades y los retos que presenta la transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.
El informe analiza el modo en que los empleadores fomentan la salud y el bienestar en el trabajo en diez países, entre ellos, los países del G7 y los países de la OCDE de la región Asia-Pacífico (Australia, Corea y Nueva Zelanda), así como las normativas, los incentivos económicos, las directrices y los sistemas de certificación y recompensa.