En una sentencia reciente, el Tribunal de Apelaciones del Circuito núm. 11 abordó la controvertida Ley «Stop WOKE» de Florida, que pretendía limitar la formación obligatoria impartida por los empleadores sobre temas considerados objetables por el estado, en concreto los relacionados con la discriminación, la diversidad, la equidad y la inclusión.
La decisión del Tribunal anuló estas disposiciones, haciendo hincapié en la enorme importancia de la Primera Enmienda y sus protecciones contra la discriminación sobre la base del contenido y el punto de vista.
Esta decisión reafirma el derecho de los empleadores a llevar a cabo sesiones obligatorias de formación sobre un amplio abanico de temas, así como a tratar cuestiones delicadas relacionadas con la diversidad y la inclusión, sin miedo a sufrir acciones punitivas por parte del estado.
El 8 de febrero de 2024, la Corte Suprema de los EE. UU. tomó una decisión sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002.
El caso aclara las normas para demostrar las represalias ejercidas contra los denunciantes de irregularidades en empresas que cotizan en bolsa.
La Corte Suprema aclaró que los denunciantes de irregularidades están obligados a demostrar que su actividad protegida contribuyó a la acción laboral adversa sin la necesidad de demostrar una intención de represalias por parte del empleador.
El 10 de enero de 2024, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una norma definitiva sobre la condición de empleado o contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
Modifica el artículo 5-336 de la Ley General de Obligaciones de Nueva York con efecto inmediato y restringe aún más el uso de acuerdos de confidencialidad relacionados con la resolución de demandas por discriminación, acoso y represalias en el trabajo.
Se aplica a todos los acuerdos firmados o celebrados después del 17 de noviembre de 2023.
El 30 de octubre de 2023, el Presidente Biden emitió una Orden Ejecutiva sobre el desarrollo y el despliegue seguros y fiables de la inteligencia artificial (IA), con el fin de establecer unas normas generales que rijan el uso y el desarrollo de la IA en las industrias.
Destaca la importancia de utilizar la IA de forma segura y responsable y de promover un enfoque coordinado a nivel del Gobierno federal.
El 19 de octubre de 2023, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. alcanzó un acuerdo con la empresa americana Dollar General, finalizando el litigio iniciado en 2017 por presuntas violaciones de las leyes sobre información genética y discapacidad (EEOC v. Dolgencorp, LLC., Caso núm. 2:17-cv-01649-MHH) en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Alabama.
La Comisión alegó que la empresa exigía la revelación de información sobre el estado de salud de los familiares durante el examen médico previo al empleo y utilizaba criterios de selección que excluían a solicitantes cualificados con discapacidades.
Confirma el compromiso de la Administración de promover los derechos de los trabajadores en todo el mundo, así como de desarrollar una economía mundial sostenible.
El 15 de septiembre de 2023, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad de Nueva York modificó las normas que rigen la Ley de Licencia Devengada por Enfermedad y Seguridad (Earned Safe and Sick Time Act, ESSTA) de la ciudad, que obliga a los empleadores a proporcionar una licencia por enfermedad y seguridad a los empleados que reúnan los requisitos y trabajen en la ciudad de Nueva York en una cantidad que depende del tamaño del empleador.
Las nuevas normas aportan aclaraciones y directrices esenciales para cumplir la ley, incluido el modo de determinar el tamaño de la empresa y contabilizar a los trabajadores a distancia ante la creciente digitalización.
Las modificaciones entraron en vigor el 15 de octubre de 2023.