Estas revisiones responden a los recientes acontecimientos tecnológicos y abordan los desafíos relacionados con la privacidad, los derechos de propiedad intelectual, la seguridad y la integridad de la información.
La Organización Internacional de Empleadores publicó recientemente una revisión de políticas que proporcionaba a las organizaciones de empleadores unas directrices sobre las cuestiones que deben abordarse al integrar esta tecnología en las operaciones empresariales.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha elaborado recientemente un informe sobre la repercusión de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral. Publicado el 10 de abril de 2024, pone de relieve la cambiante demanda de competencias y la profunda transformación de la forma en que se organiza y desempeña el trabajo.
El informe destaca un cambio importante en la demanda de competencias en todos los sectores debido a la adopción de la IA, lo que aumenta la necesidad de competencias técnicas y transversales como la resolución de problemas y el pensamiento crítico.
La adopción de la IA varía según la industria, lo que afecta de manera diferente a los requisitos de competencias en los distintos sectores. Los empleadores de los sectores en los que se hace un uso intensivo de la tecnología deben dar prioridad a las iniciativas de perfeccionamiento de las competencias y recualificación de los trabajadores para hacer frente a la rápida evolución de los puestos de trabajo.
Este documento ofrece un análisis exhaustivo de la transformación del teletrabajo en la era posterior a la COVID-19.
Esboza las orientaciones futuras y la necesidad de afrontar los marcos emergentes para garantizar el cumplimiento y apoyar las prácticas laborales equitativas.
El 13 de marzo de 2024, el Parlamento Europeo aprobó la Ley de Inteligencia Artificial (IA) con 523 votos a favor, 46 en contra y 49 abstenciones.
Este marco ha sido diseñado para prevenir la fragmentación de las normativas en los Estados Miembros, ya que proporciona un entorno jurídico unificado para el despliegue de la IA.
Talenteum, empresa emergente de tecnología financiera de recursos humanos que conecta a talentos de África que desean trabajar a distancia con empresas internacionales, acaba de publicar un libro blanco en el que destaca el importante papel de la IA a la hora de reconocer las competencias de los migrantes y fomentar la inclusión digital.
Según este documento, el uso eficaz de la IA en la integración del talento migrante presenta una oportunidad excepcional para mejorar la diversidad de la fuerza del trabajo, impulsar la innovación y fomentar la responsabilidad social.
Los desafíos y las soluciones presentados ofrecen una hoja de ruta para aprovechar de manera más eficaz el talento migrante, así como para garantizar que las empresas mantengan su competitividad y actúen con responsabilidad social en una economía digital que evoluciona a gran velocidad.
El 11 de marzo de 2024, los ministros de empleo y asuntos sociales de la Unión Europea (UE) confirmaron el acuerdo provisional sobre la directiva relativa al trabajo de plataformas alcanzado el 8 de febrero de 2024 entre la Presidencia del Consejo y los negociadores del Parlamento Europeo.
El acuerdo sienta un precedente para reglamentar la gestión algorítmica y garantizar unas prácticas laborales justas en el mercado de trabajo digital.
Randstad ha publicado recientemente el informe Workmonitor 2024, que ofrece un análisis en profundidad de las tendencias emergentes del mercado laboral, las actitudes de los trabajadores y el futuro del empleo sobre la base de una extensa encuesta mundial.
El informe destaca cuestiones fundamentales, como la repercusión de la tecnología en los puestos de trabajo, el auge del trabajo a distancia y la evolución de las expectativas de los empleados en relación con la conciliación entre la vida laboral y familiar y la seguridad del empleo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado recientemente, en enero de 2024, el informe sobre la legislación y la práctica en el ámbito emergente de las plataformas digitales de trabajo y su repercusión en el mundo del trabajo.
El informe sobre la legislación y la práctica (conocido como «informe blanco»), tiene por objetivo fundamentar las discusiones del punto normativo sobre la economía de plataformas de 2025-2026 y ayudar a los Estados Miembros a responder al cuestionario anexo.
Las aportaciones y las respuestas proporcionadas por los Estados Miembros sentarán las bases del «informe amarillo», que será el proyecto de informe debatido en la primera sesión del punto normativo sobre la economía de plataformas de 2025.