En una reciente reunión organizada por el Senado mexicano y la Oficina de la OIT para México y Cuba, se celebraron debates significativos sobre la ratificación del Convenio 156 de la OIT, cuyo objetivo es establecer la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores con responsabilidades familiares.
Este evento puso de relieve el compromiso de los legisladores mexicanos para afrontar los desafíos y cosechar los beneficios de la formalización del apoyo a los trabajadores con responsabilidades familiares.
La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australia (WGEA) ha publicado la primera mediana de las diferencias salariales de género en las empresas australianas del sector privado, lo que refleja el compromiso del Gobierno australiano de reparar las desigualdades del mercado laboral.
El 13 de marzo de 2024, el Consejo de Administración de la OIT refrendó el acuerdo.
Enfatiza el papel del diálogo social y la negociación colectiva en la consecución de los salarios vitales, y defiende un proceso de fijación de salarios que refleje los principios de la OIT, las diferentes necesidades de los trabajadores y las realidades económicas.
El 15 de mayo de 2023, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York garantizó la aprobación de la propuesta preliminar para uno de los mayores acuerdos por discriminación en la historia de EE. UU.
La demanda acusa a Goldman Sachs de obstaculizar el avance de las carreras profesionales de las mujeres, ya que el proceso de evaluación del desempeño de la empresa presuntamente favorecía a los hombres con ascensos y salarios más altos.
Goldman Sachs pagará 215 millones de dólares estadounidenses para resolver la demanda colectiva, que afecta aproximadamente a 2800 mujeres.
El 30 de octubre de 2022, la Asamblea Popular Nacional de la República Popular China adoptó la Ley revisada de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer.
Inicialmente aprobada en 1992, la legislación actualizada entró en vigor el 1 de enero de 2023.
El 13 de enero de 2023, el Buró de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing aplicó la ley revisada que regula las sanciones administrativas de los departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Social en la nueva «tabla de referencia de sanciones».
Ha aumentado significativamente las sanciones a los empleadores por discriminación de género, en comparación con 2022.
El 30 de marzo de 2023, el Parlamento de la Unión Europea adoptó la Directiva de Transparencia Salarial, aprobando la propuesta legislativa de la Comisión Europea basada en la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
El Consejo tendrá que aprobar oficialmente el acuerdo antes de que el texto se promulgue como ley y se publique en el Diario Oficial de la Unión Europea. Las nuevas disposiciones entrarán en vigor 20 días después de su publicación.
Recientemente, la OIT presentó dos nuevos instrumentos para apoyar a los Estados Miembros y a los interlocutores sociales en el desarrollo, la formulación, la puesta en marcha, la financiación y la revisión de políticas de empleo, en consonancia con los desafíos actuales y futuros tanto a nivel nacional como mundial.