El 27 de junio de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió su fallo sobre el Caso C-284/23, centrándose en la interpretación de la Directiva 92/85/CEE sobre la protección contra el despido de las trabajadoras embarazadas.
El Tribunal declaró que las leyes nacionales que exigen a las trabajadoras embarazadas presentar una solicitud de admisión a trámite de la demanda extemporánea en un plazo de dos semanas pueden ser incompatibles con la legislación de la UE si dificultan excesivamente la aplicación de los derechos de protección frente al despido.
El 7 de mayo de 2024, una coalición de más de 30 empresas alemanas presentó la iniciativa «We stand for values».
Esta alianza, formada por empresas del DAX, empresas familiares, pymes y empresas emergentes, trabaja unida para fomentar los valores de diversidad, apertura y tolerancia. Recibe el apoyo de la Federación de Industrias Alemanas (BDI) y la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB).
El 19 de octubre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en el Caso C-660/20, enfatizó que solo se puede justificar un trato diferente a trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo por razones objetivas.
El Tribunal dictaminó que la legislación nacional que exige a los trabajadores a tiempo parcial trabajar un número adicional de horas igual al que se exige a los trabajadores a tiempo completo para obtener una retribución complementaria es contraria a la legislación de la UE.
Esa disposición es discriminatoria, dado que trata de manera desfavorable a los trabajadores a tiempo parcial, que deben realizar más horas adicionales de servicio que sus compañeros a tiempo completo para recibir la misma retribución complementaria.
El 24 de agosto de 2023, el Tribunal Federal de Trabajo declaró la legitimidad del despido sin previo aviso de un empleado que envió comentarios insultantes, racistas, sexistas y violentos sobre directivos y compañeros en un grupo de chat privado con otros compañeros.
Los empleadores con más de 50 empleados tendrán la obligación de disponer de un canal interno de denuncia donde los empleados puedan informar de conductas indebidas.
Transpone la Directiva (UE) 2019/1937 relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión (la Directiva europea sobre denuncia de infracciones).
El 31 de mayo de 2023, el Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania (Bundesarbeitsgericht) rechazó la demanda de un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal alemana. Confirmó que el convenio colectivo de trabajo alemán es coherente con la Directiva de la UE relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal.
Esta decisión se produce tras el procedimiento prejudicial del Tribunal de Justicia Europeo de 22 de diciembre de 2022, caso C-311/21.
El 5 de abril de 2023, la Comisión Europea publicó el informe anual 2022 sobre movilidad laboral dentro de la UE, que identifica las tendencias de libre circulación de los trabajadores.
La edición de 2022 se centra en los trabajadores transfronterizos de la UE y la AELC, por una parte, y en la movilidad de personas con determinadas ocupaciones, por otra.
El 22 de septiembre de 2022, HORNBACH Baumarkt anunció que, desde 2023, los empleados podrán cambiar su horario de trabajo para ajustarlo a sus necesidades.
El nuevo sistema de horas de trabajo pretende facilitar la vida laboral y la conciliación familiar y profesional de los empleados, así como abordar los problemas de contratación causados por la escasez de trabajadores cualificados y calificados en Alemania.