La Ministra de Trabajo y Economía Social de España ha iniciado negociaciones tripartitas en las que participan el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones de empleadores para aplicar medidas con las que lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el lugar de trabajo.
Las negociaciones pretenden dar efecto a la Ley 4/2023, que exige a las empresas con más de 50 empleados adoptar medidas y destinar recursos específicos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI, incluidos los protocolos para abordar el acoso y la violencia.
El 27 de noviembre de 2023, los interlocutores sociales europeos del sector siderúrgico, industriAll European Trade Union y EUROFER firmaron una declaración conjunta para apoyar la doble transición verde y digital del sector siderúrgico europeo y sus trabajadores.
El 25 de octubre de 2023, la Directora General de Clariane, el Secretario del Comité de Empresa Europeo (CE-SE) y el Secretario General de la Federación Europea de Servicios Públicos (EPSU) firmaron la Carta europea de los principios fundamentales del diálogo social en París.
La Carta enfatiza el valor del diálogo social y la negociación colectiva y fomenta y garantiza la libertad sindical para todos los empleados en el lugar de trabajo.
El 11 de julio de 2023, la Comisión Europea lanzó la primera fase de consulta a los interlocutores sociales europeos sobre el refuerzo del Marco de calidad de la UE para los períodos de prácticas, que finalizó el 15 de septiembre.
Se produce después de la primera fase de consultas iniciada el 11 de abril de 2023, que concluyó con la identificación de seis ámbitos principales de reforma, sujetos a nuevas consultas entre los interlocutores sociales.
Los principales ámbitos de intervención para futuras consultas conciernen a la modificación del concepto de «cuestiones transnacionales» y «consulta»; la limitación de la posibilidad de la Dirección de clasificar la información como «confidencial»; la reducción del plazo para constituir comités de empresa europeos; la mejora de la capacidad de dichos comités y sus miembros a la hora de hacer cumplir sus derechos, y la garantía de que todos los comités de empresa europeos estén plenamente sujetos al marco jurídico de la UE.
La segunda fase de consultas finalizará el 4 de octubre de 2023.
Los Estados miembros de la UE han elaborado un nuevo acuerdo marco para regular la situación de los teletrabajadores transfronterizos en materia de seguridad social.
Este acuerdo aclara qué condiciones de los trabajadores que trabajan en otro Estado miembro diferente al de las instalaciones de su empleador pueden seguir estando cubiertas por el sistema de seguridad social del país del empleador.
Entra en vigor el 1 de julio de 2023, estará vigente durante un período de cinco años y se ampliará de forma automática cada vez por otros cinco años.
Hasta la fecha, los Estados miembros que han firmado o han indicado que firmarán el acuerdo son: Alemania, Suiza, República Checa, Liechtenstein, Bélgica, Luxemburgo, Austria, Eslovaquia, Irlanda, Lituania, Estonia, Noruega, Malta, Portugal y Polonia.
El 12 de abril de 2023, Eurofound publicó un nuevo documento de investigación sobre la repercusión del cambio climático y de las políticas climáticas para gestionar la transición a una economía neutra en carbono sobre el empleo, las condiciones laborales y de vida y el diálogo social.
Asimismo, este documento identifica las oportunidades y los riesgos que implican las políticas relativas al cambio climático para los mercados de trabajo europeos