El 9 de noviembre de 2023, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que el artículo 7 de la Directiva 2003/88 que regula ciertos aspectos de la organización del tiempo de trabajo, en concreto, las vacaciones anuales, no se opone a las normas o las prácticas nacionales que limitan el derecho a vacaciones anuales remuneradas una vez que el empleado o la empleada haya vuelto al trabajo después de un largo período de incapacidad.
Los largos períodos de enfermedad, incluso los consecutivos, pueden dar lugar a la ausencia del trabajador o la trabajadora, lo que anula el propósito de la propia licencia, a saber, ayudarle a descansar y beneficiarse de un período de relajación.
Por consiguiente, al reincorporarse al trabajo, el empleado o la empleada no tiene ningún derecho a disfrutarla.
El 25 de septiembre de 2023, la Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés) desestimó una reclamación de un trabajador, declarando que los empleadores que ofrecen a los empleados prestaciones más favorables en materia de licencia por enfermedad no están obligados a pagar la licencia por enfermedad establecida por ley.
El 15 de septiembre de 2023, el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la ciudad de Nueva York modificó las normas que rigen la Ley de Licencia Devengada por Enfermedad y Seguridad (Earned Safe and Sick Time Act, ESSTA) de la ciudad, que obliga a los empleadores a proporcionar una licencia por enfermedad y seguridad a los empleados que reúnan los requisitos y trabajen en la ciudad de Nueva York en una cantidad que depende del tamaño del empleador.
Las nuevas normas aportan aclaraciones y directrices esenciales para cumplir la ley, incluido el modo de determinar el tamaño de la empresa y contabilizar a los trabajadores a distancia ante la creciente digitalización.
Las modificaciones entraron en vigor el 15 de octubre de 2023.
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial el Decreto Ley núm. 53/2023 que regula el Programa de Trabajo Decente.
El Programa de Trabajo Decente, aprobado por la Ley núm. 13/2023 de 3 de abril de 2023, ofrece medidas para mejorar las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y profesional de los empleados.
El Decreto entró en vigor el 6 de julio de 2023 y surte efecto de forma retroactiva desde el 1 de mayo de 2023.
El 3 de marzo de 2023, el Tribunal Federal del Distrito de Puerto Rico declaró que la Ley Núm. 41 de Puerto Rico de 20 de junio de 2022 (Ley Núm. 41) se aprobó infringiendo la Ley de Estabilidad Económica, Administración y Supervisión de Puerto Rico (PROMESA).
Asimismo, declaró que los cambios efectuados a los estatutos locales de empleo dispuestos por la Ley son nulos ab initio.
According to the latest data, absenteeism at work is a phenomenon that has been growing enormously in recent times especially after the pandemic and can have a significant impact on business.
On 5 May 2022, the International Labour Organisation (ILO) launched a new global report that highlights the role played by collective bargaining (CB) during the pandemic.
In the first of a series of flagship reports on Social Dialogue, it presents the role of CB in the advancement of equality and inclusion.
On 25 February 2022, the Government published the Employment (Amendment) Bill 2022.
It aims to find a balance between implementing various anti-epidemic measures to protect public health and preserving employees' statutory rights and benefits and to minimise labour disputes arising from COVID-19 issues.