El 17 de abril de 2024, el Tribunal Supremo del Reino Unido declaró el artículo 146 de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (TULRCA) incompatible con el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.
El Tribunal ha identificado una laguna crítica en la protección ofrecida en virtud de la TULRCA, en particular en relación con los perjuicios a los que se enfrentan los trabajadores cuando participan en acciones colectivas legales.
Aunque la ley permanece sin cambios inmediatos, esta decisión da pie a una posible reforma legislativa.
El 13 de julio de 2023, el Tribunal Superior dictaminóla ilegalidad de los Reglamentos de 2022 sobre la Conducta las de Empresas y Agencias de Empleo, que eliminaban la prohibición de contratar a trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal mientras los empleados estuvieran en huelga.
La sentencia entrará en vigor el 10 de agosto de 2023.
On 9 September 2021, the Labour Appeal Court of South Africa, Johannesburg, rules over fairness of dismissal of employees embarking on an unprotected strike.
The decision is based on the serious and dangerous circumstances of the strike.
The Court of Appeal reformed the decision of the Labour Court (Lagrange J) delivered on 17 September 2019, which had found the dismissal of the respondent employees to be substantively unfair and ordered their reinstatement.
Instead, the sanction of dismissal, according to the Court of Appeal, was fair, given the circumstances of the case and considering their decision to embark on an unprotected strike action at a critical business period and their persistent refusal, without bona fide reason provided, to comply with the ultimatum.
In the case ‘Norwegian Confederation of Trade Unions (LO) and Norwegian Transport Workers’ Union (NTF) v. Norway - 45487/17’ (Judgment 10.6.2021 [Section V]), the European Court of Human Rights determined that Norway did not violate article 11 of the European Convention of Human Rights on freedom of assembly and association.
The Helsinki Labour Court settled the case between a company and the union in the electricity sector, for violation of the collective agreement in force and the duty of peace.