El 9 de octubre de 2022, el Gobierno de Portugal, los dirigentes de las confederaciones de empleadores (de Industria, Turismo y Comercio y Servicios) y el sindicato (UGT) firmaron un acuerdo nacional para la mejora de los ingresos, los salarios y la competitividad hasta 2026.
Dicho acuerdo pretende equilibrar el peso de los salarios en la riqueza nacional, fortalecer la competitividad de las empresas, retener el talento joven y ayudar a las familias y las empresas a afrontar la crisis.
El gigante del comercio electrónico, Shopify, cambió su sistema de remuneración, ya que introdujo un nuevo enfoque para recompensar a los empleados con mayor flexibilidad financiera como parte de una estrategia a largo plazo para atraer y retener talento.
Utilizando el software exclusivo Flex Comp, los empleados pueden elegir el modo de distribuir su remuneración total entre salario base, unidades de acciones restringidas (RSU) y opciones sobre acciones, con nuevas características, como Shop Cash, que estarán disponibles en el futuro.
El 29 de septiembre de 2022, Paychex publicó su Informe sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) 2022, en el que detalló los avances realizados por la empresa, así como las nuevas iniciativas relacionadas con los nueve pilares del programa ESG: ética, gobernanza, privacidad y seguridad, diversidad, equidad e inclusión, empleados, medioambiente, comunidad, empoderamiento de las empresas y seguridad en el trabajo.
El 9 de septiembre de 2022, la OCDE publicó su informe anual de Perspectivas del Empleo, Reconstruir mercados laborales más inclusivos, con los últimos datos y análisis sobre la repercusión en el empleo de la crisis de Covid-19 y la agresión de Rusia contra Ucrania.
En él se revisan los principales retos sociales y del mercado laboral para una recuperación más inclusiva después de la crisis de Covid-19 y se examinan las políticas para abordar estos y futuros retos.
According to the latest data, absenteeism at work is a phenomenon that has been growing enormously in recent times especially after the pandemic and can have a significant impact on business.
Since 2022, achieving company’s ESG (Environmental, Social and Corporate-Governance) goals will now factor into bonus calculations for all employees at Mastercard.
Incentive pay will be in part tied to progress towards the company’s ESG priority areas of carbon neutrality, financial inclusion, and gender pay parity.
It is the first Indian company that moved to a weekly salary regime, aiming to build a flexible and supportive working environment for its employees and to ensure them financial wellness.