El 24 de julio de 2024, la Oficina para la Protección Financiera del Consumidor (CFPB) publicó la Circular 2024-04, que proporciona orientación fundamental sobre las protecciones de los denunciantes de irregularidades en virtud del artículo 1057 de la Ley de Protección Financiera del Consumidor (CFPA).
Esta circular tiene importantes consecuencias para las empresas en relación con los acuerdos de confidencialidad y su posible conflicto con las protecciones federales de los denunciantes de irregularidades.
Aclara que, si bien los acuerdos de confidencialidad pueden proteger intereses empresariales legítimos, no deben vulnerar el derecho de los empleados a denunciar presuntas violaciones de las leyes financieras del consumidor.
La reciente decisión del Tribunal Supremo de California de defender la Propuesta 22 representa un momento crucial para la economía de plataformas, lo que ofrece una resolución definitiva al debate jurídico de larga data.
Esta sentencia tiene profundas repercusiones para las empresas basadas en aplicaciones y sus estrategias de gestión de la fuerza de trabajo.
Proporciona un marco para que los empleadores mantengan modelos flexibles de la fuerza de trabajo a la vez que se adhieren a la provisión de las protecciones y las prestaciones obligatorias.
El 8 de julio de 2024, el Boletín Oficial publicó la Ley 27.742, también conocida como «Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos». Fue aprobada por el Congreso de la Nación el 27 de junio de 2024.
Incluye una declaración de emergencia pública en materia administrativa, económica, financiera y energética por el plazo de un año. Esta declaración de emergencia fue realizada inicialmente por el Decreto 70/2023, como ya informamos aquí.
Modifica varios textos legislativos administrados por el Ministerio de Empresa, Innovación y Empleo (MBIE) para reducir las cargas de cumplimiento, aclarar las disposiciones legales, abordar las incoherencias normativas y responder a los cambios tecnológicos.
La introducción de la «Ley Contra el Discrimen Por Razón de Estilos de Cabello» el 24 de julio de 2024, representa un paso significativo en los esfuerzos legislativos de Puerto Rico por combatir la discriminación racial.
Esta ley aborda las prácticas discriminatorias y sesgadas contra los estilos y las texturas de cabello comúnmente asociadas con identidades raciales y nacionales específicas.
Modifica varias leyes existentes, como la «Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico» y la «Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico».
Lesotho promulgó recientemente la Ley del Trabajo de 2024, que consolida todas las leyes de empleo y trabajo del país. Entró en vigor el 2 de abril de 2024.
La Ley reemplaza la Orden del Código de Trabajo de 1992, e introduce cambios significativos destinados a proporcionar un marco integral para regular las relaciones laborales, promover las prácticas laborales justas y garantizar el bienestar y los derechos de los empleadores y los trabajadores.
Se produce después de la ratificación, en marzo de 2022, de tres convenios de la OIT. Este hecho demuestra un sólido compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo tanto en el sector público como en el privado: el Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151), el Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) y el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190).
La 3.ª Cumbre de Empleadores de Nigeria, organizada por la Asociación Consultiva de Empleadores de Nigeria (NECA), tuvo lugar del 25 al 26 de junio de 2024.
Reunió a partes interesadas fundamentales para debatir el tema central de la cumbre «Economic Renaissance: Harnessing Government Reforms and Private Sector Agility».
Durante la visita a Gabón del Director General de la OIT, el Sr. Gilbert F. Houngbo, del 1 al 2 de julio de 2024, se estableció un subcomité sobre empleo y trabajo decente en la Asamblea General.
Este subcomité aportará importantes beneficios a las empresas y señala el compromiso de Gabón con fomentar un entorno más estructurado y propicio para los empleadores.