El 12 de marzo de 2024, el debate sobre el proyecto de ley continuó en el Senado holandés, basándose en el debate plenario iniciado el 27 de febrero de 2024. El 26 de marzo de 2024 se llevó a cabo una votación crítica y las mociones que la acompañaron y el proyecto de ley no fue adoptado en el Senado después de una la mayoría votó en contra.
La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de Australia (WGEA) ha publicado la primera mediana de las diferencias salariales de género en las empresas australianas del sector privado, lo que refleja el compromiso del Gobierno australiano de reparar las desigualdades del mercado laboral.
La empresa ha iniciado un plan de acción basado en cuatro pilares cuyo objetivo es transformar el panorama de diversidad de la empresa antes de 2026.
Incluye formación completa sobre antidiscriminación y sesgos inconscientes, la creación de una comunidad de modelos de conducta, el aumento de la contratación de personas de diversos orígenes y la promoción de empleados de diversos orígenes, en concreto mujeres.
La Ministra de Trabajo y Economía Social de España ha iniciado negociaciones tripartitas en las que participan el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones de empleadores para aplicar medidas con las que lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el lugar de trabajo.
Las negociaciones pretenden dar efecto a la Ley 4/2023, que exige a las empresas con más de 50 empleados adoptar medidas y destinar recursos específicos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI, incluidos los protocolos para abordar el acoso y la violencia.
El 5 de febrero de 2024, Sanofi presentó «Cancer and Work: Acting Together», un programa integral a nivel mundial destinado a apoyar a los empleados diagnosticados con cáncer u otras enfermedades graves.
Esta iniciativa garantiza la seguridad del empleo, la continuación salarial y las prestaciones sociales durante al menos doce meses, con independencia de la función o la ubicación de los empleados. Esto representa un importante avance en el ámbito de la responsabilidad empresarial y el bienestar de los empleados.
En 2023, el programa social de L’Oréal Share & Care, celebró su 10.º aniversario. Este programa se creó con el fin de ofrecer protección social y sanitaria y bienestar en el trabajo a todos los empleados, a menudo superando los requisitos locales.
El pasado mes de noviembre, la empresa confirmó su compromiso e incorporó al programa nuevas medidas relacionadas con la prevención del cáncer, la ayuda financiera, psicológica y práctica durante el tratamiento y hasta la reincorporación al trabajo, así como con el apoyo a las víctimas de violencia doméstica.
El 4 de diciembre de 2023, Safran anunció la renovación del acuerdo marco mundial sobre responsabilidad social corporativa (RSC) con la federación sindical mundial IndustriALL Global Union.
El 10 de octubre de 2023, Barilla, la excelencia italiana en la elaboración de productos de alimentación, anunció la aprobación de una nueva política sobre licencias de maternidad y paternidad, que se pondrá en marcha a partir del 1 de enero de 2024 en todo el mundo.
La política garantizará 12 semanas de licencia íntegramente remunerada para cada progenitor, con independencia del género, el estado civil y la orientación sexual.