Tras la publicación de la nueva legislación laboral, la Ley núm. 13/2023, en el Boletín Oficial del 25 de agosto de 2023, tanto las empresas como los trabajadores se están preparando para afrontar unos cambios significativos en el mercado laboral.
Esta Ley, que anula la anterior Ley núm. 23/2007, marca un momento crucial en el compromiso de Mozambique de modernizar sus normativas relacionadas con la fuerza de trabajo en consonancia con los avances socioeconómicos y tecnológicos actuales.
El 29 de diciembre de 2023, el Tribunal Supremo emitió la carta circular núm. 3 relacionada con las indemnizaciones y el saldo de la remuneración contractual para empleados con contrato de duración determinada.
Pone en marcha la Directriz 2023 del Tribunal Supremo para que se aplique la función de los tribunales indonesios («SEMA núm. 3») al resolver conflictos laborales.
El 17 de agosto de 2023, en el caso de la Dra. Kavita Yadav contra el Secretario del Ministerio de Salud y el Departamento de Bienestar Familiar y Otros (Recurso Civil núm. 5010 de 2023), el Tribunal Supremo de India declaró que las prestaciones por maternidad deben concederse, incluso si se extienden más allá de la duración de un contrato de trabajo de duración determinada.
Puntualizó que una mujer contratada a término fijo que cumpla los criterios de elegibilidad para la prestación de maternidad en virtud de la Ley de Prestación de Maternidad (Ley MB) de 1961 tiene, por tanto, derecho a la «prestación de maternidad» completa, incluso si el período de dicha prestación supera la duración del contrato de trabajo.
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial la ley 85 que modifica, con enmiendas, el Decreto Ley 48/2023 sobre «Medidas urgentes para la inclusión social y el acceso al empleo».
Pretende garantizar una mayor flexibilidad a la hora de gestionar al personal; introduce modificaciones en la disciplina de los contratos de trabajo de duración determinada, y simplifica las obligaciones de información en virtud del Decreto de Transparencia.
El Grupo Veronesi renovó el contrato integrador de segundo nivel del período 2023-2025 para las casi 5500 personas que trabajan en las instalaciones avícolas de AIA.
El acuerdo se firmó con la coordinación avícola representada por los sindicatos confederales del Véneto.
El 16 de marzo de 2023, el Gobierno de Colombia presentó ante el Congreso un proyecto de ley de reforma laboral, descrito como un proyecto ambicioso para mejorar las condiciones y los ingresos de los trabajadores.
Este proyecto de ley es parte de un conjunto de reformas: se presenta tras la importante reforma fiscal del pasado año, y pronto se espera la reforma del sistema de pensiones.
Tanto los legisladores como el Tribunal Constitucional deben aprobarlo.
Con entrada en vigor a partir del 1 de marzo de 2023, el Ministerio de Empleo y Trabajo aumentó el umbral mínimo de ingresos a 241110,59 ZAR al año y el salario mínimo nacional a 25,42 ZAR por hora trabajada.
Por tanto, han aumentado un 7,6 % y un 9,6 %, respectivamente.