El 22 de diciembre de 2023, los Estados miembros no lograron la mayoría necesaria para sacar adelante el acuerdo relacionado con la directiva sobre el trabajo de plataformas negociado con la Comisión Europea y el Parlamento Europeo.
La negociación para llegar a un acuerdo sobre la directiva continuará bajo la Presidencia belga a partir del 1 de enero de 2024.
El 14 de diciembre de 2023, el Consejo de la Unión Europea y el Parlamento Europeo acordaron un texto para la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.
Requiere la aprobación oficial de la Comisión de Asuntos Jurídicos y el Parlamento Europeo en su conjunto, así como del Consejo (Gobiernos de la UE) para entrar en vigor.
Su objetivo es mejorar la protección del medioambiente y los derechos humanos en la UE y en el mundo.
La propuesta de la Comisión se presentó el 23 de febrero de 2022, y el Consejo aprobó su enfoque general el 1 de diciembre de 2022.
El año pasado, la diputada Susana Prieto presentó un proyecto de ley para modificar de manera constitucional la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana.
En noviembre de 2023, miembros del Consejo de la Cámara de Diputados realizaron una serie de recomendaciones y cambios al proyecto de ley que regresó a la Comisión de Puntos Constitucionales.
El 15 de diciembre, el Congreso mexicano clausuró su última sesión ordinaria de 2023. El proyecto de ley se debatirá en la próxima sesión ordinaria, que se abre en febrero de 2024.
El 30 de noviembre de 2023, Eurofound publicó un nuevo informe de investigación sobre el derecho a la desconexión.
El informe se basa en una encuesta realizada a empleados y directores de recursos humanos en Bélgica, Francia, Italia y España. Analiza el modo en que el derecho a la desconexión se aplica en la empresa.
El 24 de noviembre de 2023, los presidentes y los directores ejecutivos de las federaciones miembro de BusinessEurope se reunieron en Bruselas para presentar sus prioridades para la futura Presidencia belga del Consejo de la Unión Europea.
El 8 de diciembre de 2023, la presidencia del Consejo y los negociadores del Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo provisional sobre la Ley de Inteligencia Artificial (IA).
La Ley pretende garantizar que los sistemas de IA de la UE respeten los derechos y valores fundamentales, al mismo tiempo que promueve la innovación y la inversión en IA en Europa.
Tanto el Parlamento como el Consejo deben adoptar oficialmente el texto acordado para que se convierta en legislación de la UE.
Como informamos el pasado mes de mayo, Columbia Británica aprobó la legislación de transparencia salarial, que aborda la discriminación sistémica en el lugar de trabajo y pretende reducir las brechas salariales que afectan a las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y las personas no binarias.
De acuerdo con esta ley, los empleadores ya no podrán preguntar a los solicitantes de empleo cuál era su salario en puestos anteriores.
A partir del 1 de noviembre de 2023, todos los empleadores de Columbia Británica deben incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo; preparar informes que identifiquen la discriminación salarial sistémica, y divulgar información sobre salarios a los empleados y solicitantes de empleo bajo petición.
El Reglamento de la Transparencia Salarial (BC Reg 225/2023) se publicó el 23 de octubre de 2023 y ya ha entrado en vigor. Proporciona detalles sobre los contenidos obligatorios de los informes de transparencia de las remuneraciones.