Canadá: La legislación de transparencia salarial entra en vigor en Columbia Británica

Como informamos el pasado mes de mayo, Columbia Británica aprobó la legislación de transparencia salarial, que aborda la discriminación sistémica en el lugar de trabajo y pretende reducir las brechas salariales que afectan a las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y las personas no binarias.
De acuerdo con esta ley, los empleadores ya no podrán preguntar a los solicitantes de empleo cuál era su salario en puestos anteriores.
A partir del 1 de noviembre de 2023, todos los empleadores de Columbia Británica deben incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo; preparar informes que identifiquen la discriminación salarial sistémica, y divulgar información sobre salarios a los empleados y solicitantes de empleo bajo petición.
El Reglamento de la Transparencia Salarial (BC Reg 225/2023) se publicó el 23 de octubre de 2023 y ya ha entrado en vigor. Proporciona detalles sobre los contenidos obligatorios de los informes de transparencia de las remuneraciones.

El requisito de publicar información salarial se aplica a todos los empleadores, incluidos aquellos con sede fuera de Columbia Británica, que publiquen ofertas de trabajo que puedan ser cubiertas por una persona residente en dicha provincia, tanto de forma presencial como a distancia. El empleador debe especificar el salario o el rango salarial previstos.

No obstante, no obliga a incluir información adicional sobre primas, horas extra, propinas o prestaciones.

La legislación también exige la presentación de informes de transparencia salarial que detallen las diferencias salariales entre empleados en diferentes categorías de género (masculino, femenino, no binario y desconocido), con información sobre la brecha salarial de género. El informe debe incluir indicaciones específicas para cada categoría de género sobre la remuneración por hora, el pago de las horas extraordinarias, las horas extraordinarias y las primas.

La obligación de presentación de informes entrará en vigor por etapas, desde el 1 de noviembre de 2023 al 1 de noviembre de 2026, en orden descendente según el tamaño de la empresa.

Los empleadores, por tanto, deberán comprobar que sus anuncios de empleo cumplan con los requisitos establecidos por la ley y preparar los informes salariales requeridos.

El Gobierno de Ontario también declaró recientemente que en breve presentaría una legislación que, de aprobarse, exigirá a los empleadores que incluyan los rangos salariales previstos en las ofertas de trabajo.

La transparencia salarial es un principio de máxima actualidad a nivel mundial.

En Europa, tras la introducción de la Directiva europea, muchos países están adaptándose a la nueva legislación (aquí pueden consultar información interesante sobre este tema, así como un mapa actualizado sobre los requisitos de presentación de informes sobre remuneración en función del género en todo el mundo).

Previamente informamos que Nueva York adoptó el Proyecto de ley 1208-2018, que exige a los empleadores incluir los rangos salariales en las ofertas de empleo.