El 27 de marzo de 2024, con cierto retraso con respecto al plazo original de establecido por la UE (1 de agosto de 2022), Austria publicó la legislación que transpone la Directiva de Transparencia Europea en el derecho nacional.
Esta nueva legislación entró en vigor el 28 de marzo de 2024 y se aplica a las relaciones de trabajo establecidas después de esa fecha.
Introduce cambios a las leyes laborales existentes para mejorar la transparencia y los derechos de los empleados.
El 19 de marzo de 2024, la diputada laborista Camilla Belich presentó al Parlamento el Proyecto de enmienda de las relaciones laborales (Divulgación de la remuneración de los empleados).
El proyecto de ley pretende modificar la Ley de Relaciones Laborales de 2000 e introduce protecciones para los empleados que participen en conversaciones sobre remuneración.
Si se aprueba, clasificaría las acciones adversas de los empleadores relacionadas con las conversaciones sobre remuneración como motivo de queja personal, lo que apoya el derecho a discutir libremente sobre la remuneración sin temor a sufrir represalias.
La primera lectura del proyecto de ley se llevará a cabo en las próximas semanas.
Como informamos el pasado mes de mayo, Columbia Británica aprobó la legislación de transparencia salarial, que aborda la discriminación sistémica en el lugar de trabajo y pretende reducir las brechas salariales que afectan a las mujeres, las personas de color, las personas con discapacidades y las personas no binarias.
De acuerdo con esta ley, los empleadores ya no podrán preguntar a los solicitantes de empleo cuál era su salario en puestos anteriores.
A partir del 1 de noviembre de 2023, todos los empleadores de Columbia Británica deben incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo; preparar informes que identifiquen la discriminación salarial sistémica, y divulgar información sobre salarios a los empleados y solicitantes de empleo bajo petición.
El Reglamento de la Transparencia Salarial (BC Reg 225/2023) se publicó el 23 de octubre de 2023 y ya ha entrado en vigor. Proporciona detalles sobre los contenidos obligatorios de los informes de transparencia de las remuneraciones.
El proyecto de ley propone nuevas disposiciones en la Ley de Derechos Laborales (Employment Rights Act) de 1996 con el objetivo de otorgar a los trabajadores con contratos atípicos y a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal el derecho a solicitar condiciones de trabajo más previsibles.
El 3 de julio de 2023, se publicó en el Boletín Oficial la ley 85 que modifica, con enmiendas, el Decreto Ley 48/2023 sobre «Medidas urgentes para la inclusión social y el acceso al empleo».
Pretende garantizar una mayor flexibilidad a la hora de gestionar al personal; introduce modificaciones en la disciplina de los contratos de trabajo de duración determinada, y simplifica las obligaciones de información en virtud del Decreto de Transparencia.
El 21 de diciembre de 2022, se publicó la Ley LXXIV, que incluye la enmienda a la Ley I de 2012 sobre el Código del Trabajo de Hungría y que entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
Su propósito oficial era el de armonizar la legislación húngara con la de la UE. Aun así, se convirtió en una reforma más amplia que la mera transposición de las Directivas sobre conciliación familiar y laboral y las condiciones de trabajo previsibles.
El 4 de octubre de 2022, el Parlamento de Eslovaquia adoptó una enmienda al Código del Trabajo (la «Enmienda») que entró en vigor el 1 de noviembre de 2022.
Su objetivo principal es aplicar dos directivas de la UE: la núm. 2019/1152 relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea y la núm. 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.