Aún no hay fecha para su aplicación efectiva, pero no se espera que entre en vigor antes de septiembre de 2024. 

El proyecto de ley se promulgó para apoyar a los trabajadores que experimentan una «flexibilidad unilateral» introducida por la revisión de 2017 de Matthew Taylor sobre las prácticas laborales atípicas y la economía de plataformas digitales. 

Según el proyecto de ley, sujeto a la aprobación del Parlamento, un trabajador puede solicitar un cambio en los términos y condiciones de empleo por un patrón de trabajo más predecible si ha estado contratado por el mismo empleador (con o sin el mismo contrato) durante 26 semanas, sin previsibilidad de horarios, días de la semana o duración del contrato, y el cambio solicitado está relacionado con el patrón de trabajo. 

Las solicitudes deben hacerse por escrito y se permite un máximo de dos solicitudes en doce años. No hay obligación de aceptar la solicitud, pero en caso de denegación injustificada, el empleador puede enfrentarse a una solicitud de indemnización o a reclamaciones por discriminación, incluso indirecta.

La nueva legislación se ajusta a lo previsto en Europa por la Directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, que contiene requisitos similares pero más generales sobre todas las relaciones laborales, y que ha sido ya transpuesta a muchas legislaciones nacionales