En esta undécima edición, el informe destaca el modo en que la cooperación internacional para reforzar el empleo y la protección social puede ayudar a abordar las crecientes disparidades entre países de ingreso bajo y alto.
El 28 de abril de 2023, la OIT publicó un nuevo informe sobre el estado de aplicación a escala mundial de algunas de las disposiciones clave contenidas en el Convenio fundamental núm. 155 y el Convenio fundamental núm. 187.
La publicación se realizó el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2023, con el que se celebró la decisión de incluir un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de los derechos y principios fundamentales en el trabajo de la OIT.
El informe indica que, aunque se está avanzando en algunos aspectos, la seguridad y la salud de numerosos trabajadores de todo el mundo sigue estando en peligro debido a la falta de actuaciones apropiadas en materia de SST en varios ámbitos de importancia crucial. Es esencial abordar la cuestión del sufrimiento causado a los trabajadores y sus familias, y de que los costos económicos asociados son inmensos para las empresas y los países.
El 30 de marzo de 2023, el Parlamento de la Unión Europea adoptó la Directiva de Transparencia Salarial, aprobando la propuesta legislativa de la Comisión Europea basada en la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
El Consejo tendrá que aprobar oficialmente el acuerdo antes de que el texto se promulgue como ley y se publique en el Diario Oficial de la Unión Europea. Las nuevas disposiciones entrarán en vigor 20 días después de su publicación.
El 20 de febrero de 2023, el Parlamento español aprobó las modificaciones a la ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. La nueva ley —aprobada con 185 votos a favor frente a 154 votos en contra— incluye una nueva regulación sobre licencias de enfermedad por «menstruación incapacitante secundaria», convirtiéndose en el primer país de Europa en impulsar una legislación de este tipo.
El 15 de marzo de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe sobre los trabajadores clave —que desempeñaron un papel vital durante la pandemia de COVID-19— y su pertinencia en el funcionamiento diario de las economías, en el que se analizan sus condiciones laborales, salarios y los desafíos a los que se enfrentan.
El 6 de febrero de 2023, el Gobernador de Nueva Jersey promulgó el Proyecto de Ley de la Asamblea núm. A1474/S511,1, conocido como la «Declaración de Derechos de los Trabajadores Temporales» relativa al empleo y la protección de los trabajadores temporales.
Su propósito es eliminar las disparidades salariales y aumentar la supervisión de las agencias de dotación de personal temporal.
El pasado diciembre, el Parlamento Europeo votó una serie de medidas para mejorar las condiciones de los trabajadores de las plataformas de trabajo digitales, en concreto, su situación laboral y los sistemas automatizados que supervisan su trabajo.
El texto, aprobado con 41 votos a favor y 12 en contra, constituirá un mandato de negociación y estará sujeto a negociaciones tripartitas en 2023.
El 9 de septiembre de 2022, la OCDE publicó su informe anual de Perspectivas del Empleo, Reconstruir mercados laborales más inclusivos, con los últimos datos y análisis sobre la repercusión en el empleo de la crisis de Covid-19 y la agresión de Rusia contra Ucrania.
En él se revisan los principales retos sociales y del mercado laboral para una recuperación más inclusiva después de la crisis de Covid-19 y se examinan las políticas para abordar estos y futuros retos.