Los interlocutores sociales iniciaron las negociaciones en abril de 2023, con el fin de aprobar un documento que reflejara los valores de la empresa y sus principios de gobernanza inclusiva. Establecieron un enfoque constructivo y colaborativo durante seis meses de debates y negociaciones. La Carta se basa en los Convenios n.º 87 y n.º 98 de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva, y en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. 

Confirma el compromiso de la empresa de garantizar el diálogo social en todos los niveles (centro, país y Grupo), así como de informar y consultar a los empleados antes de tomar una decisión, también a través de los órganos de representación que se establezcan. 

La empresa, además, se ha comprometido a dar formación a los directores en materia de diálogo social eficaz y de gestión de cuestiones sociales, haciéndolos responsables de aplicar correctamente los principios de la Carta.

Se firmó a nivel europeo, con una validez de cuatro años, y se aplicará a nivel mundial en un plazo de seis meses desde su firma. El Comité de Empresa Europeo de Clariane supervisará su aplicación, con una primera evaluación en noviembre de 2024.

El comunicado de prensa afirma: «La promoción del diálogo social como una palanca de progreso a favor de la estrategia empresarial y el bienestar de sus empleados es una prioridad para Clariane» Sophie Boissard, Directora General de Clariane, comentó: «Este primer acuerdo sienta las bases de un diálogo social ambicioso, que respalda los compromisos de nuestra misión y permite escuchar a todo el mundo, así como avanzar en la negociación colectiva».