¿Qué dio lugar a la promulgación de la Ley de Pensiones Futuras?

Esta ley nació de un acuerdo histórico alcanzado en 2019 entre los representantes de los empleadores y los trabajadores y el Gobierno de los Países Bajos para modernizar el sistema de pensiones. El acuerdo dio lugar a la elaboración de la Ley de Pensiones Futuras, que fue aprobada por el Senado el 30 de mayo de 2023 tras celebrar amplios debates.

¿Cuáles son los principales cambios introducidos por la Ley neerlandesa de Pensiones Futuras?

Esta ley inicia el paso de la prestación definida a la cotización definida, una transición que ofrece a los contribuyentes más control y flexibilidad. Con el nuevo sistema, los resultados de las pensiones están directamente vinculados a las cotizaciones, lo que permite comprender mejor las provisiones individuales de pensiones.

-       Tipos de regímenes de cotizaciones definidas: Se han introducido tres nuevos regímenes:

1.     Régimen de cotizaciones solidarias: Este régimen ofrece una cotización con tarifa plana y utiliza el reparto colectivo de riesgos con reservas para cubrir los rendimientos insatisfactorios.

2.     Régimen de cotización flexible: Similar al régimen solidario, permite una mayor implicación de los participantes en las decisiones de inversión.

3.     Régimen de pago de cotizaciones: Este régimen solo está disponible para las aseguradoras de pensiones y se caracteriza por cotizaciones con tarifa plana, gravadas hasta un límite determinado.

¿En qué consiste el plan de transición?

El plan de transición requiere:

-       La selección de un régimen de pensiones: los empleadores deben elegir un nuevo régimen de pensiones adecuado.

-       La consulta a las partes interesadas: los planes deben elaborarse en consulta con los sindicatos o los comités de empresa.

-       La aprobación y la puesta en marcha: los planes necesitan la aprobación de la administradora de pensiones y deben esbozar la conversión de los derechos existentes al nuevo sistema.

¿Cómo afecta la nueva ley a las pensiones existentes?

Las pensiones existentes deben transferirse al nuevo régimen. Las pensiones acumuladas se integrarán en el nuevo sistema sin que los particulares puedan oponerse. Este proceso pretende garantizar un trato justo y equilibrado a todos los participantes.

¿Qué responsabilidades tienen los empleadores en virtud de esta ley?

Como partes interesadas clave en esta transición, los empleadores desempeñan un papel fundamental. Son responsables de desarrollar y presentar los planes de transición, informar y orientar a los empleados y garantizar el cumplimiento de las nuevas normas. Esta participación activa permite a los empleadores configurar el futuro de las prestaciones del régimen de pensiones de sus trabajadores.

-       Elaboración y presentación de los planes de transición: garantizar la presentación de planes detallados en los plazos establecidos.

-       Informar y orientar a los empleados: los empleadores deben proporcionar información clara sobre los cambios y apoyar a los empleados durante la transición.

-       Cumplimiento de las nuevas normas: los empleadores deben adherirse a las nuevas estructuras de pensiones y garantizar que la transición respete los derechos y las expectativas de su fuerza de trabajo.

¿Cuáles son las posibles oportunidades y desafíos que presenta la transición?

Pese a que la transición plantea importantes desafíos, también presenta oportunidades. Los empleadores y los representantes de los empleados pueden afrontar estos cambios con mayor eficacia al considerar unas perspectivas de recompensa más amplias. El resultado esperado es un sistema de pensiones más sostenible y justo desde el punto de vista generacional, que proporcione unos costes más previsibles para los empleadores y ofrezca un camino más sencillo.

¿Cuáles son los plazos de aplicación del nuevo sistema de pensiones?

La Ley de Pensiones Futuras entró en vigor el 1 de julio de 2023. Le sigue una fase de transición de cuatro años, durante la cual los prestatarios de pensiones deben poner en marcha nuevos planes de pensiones que cumplan la ley.

Para el 1 de enero de 2028, todos los regímenes de pensiones neerlandeses deberán estar adaptados a la nueva legislación.